Os processos e tarefas que compõem o RH Estratégico incluem: 1. Capacitação de capital intelectual: Desenvolvimento das habilidades e conhecimentos dos colaboradores. 2. Aprendizado e educação continuada: Promoção de treinamentos e cursos para atualização constante. 3. Gestão de competências: Identificação e desenvolvimento das competências necessárias para o sucesso organizacional. 4. Remuneração ligada a resultados: Estruturar a remuneração de forma a incentivar o desempenho e os resultados. 5. Parcerias e negociações: Estabelecimento de colaborações que beneficiem a organização e seus colaboradores. 6. Cultura de inovação: Fomentar um ambiente que estimule a criatividade e a inovação. Esses elementos são fundamentais para alinhar a gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização.