Para identificar a principal função da gestão de pessoas em uma organização, precisamos considerar o que essa área realmente abrange. A gestão de pessoas é focada em recrutar, desenvolver e manter colaboradores motivados e produtivos, garantindo que a organização tenha os recursos humanos adequados para alcançar seus objetivos. Analisando as alternativas: a) Gerenciar o orçamento da empresa - Isso é mais relacionado à área financeira, não à gestão de pessoas. b) Coordenar as vendas e estratégias de marketing - Essa função é típica do departamento de vendas e marketing, não da gestão de pessoas. c) Garantir que a organização tenha as pessoas certas, no lugar certo, com as habilidades certas - Esta opção reflete exatamente o objetivo central da gestão de pessoas, que é alinhar as competências dos colaboradores às necessidades da organização. d) Organizar o planejamento estratégico da empresa - Embora a gestão de pessoas possa contribuir para o planejamento estratégico, essa não é sua principal função. e) Administrar a tecnologia da informação - Isso se refere à área de TI, não à gestão de pessoas. Portanto, a alternativa correta é: c) Garantir que a organização tenha as pessoas certas, no lugar certo, com as habilidades certas.