Um plano de sucessão na gestão de pessoas é uma estratégia que visa garantir que a organização tenha líderes preparados para assumir posições-chave no futuro. Isso envolve identificar e desenvolver talentos internos que possam ocupar essas funções quando necessário. Analisando as alternativas: a) O processo de recrutamento de novos empregados - Isso se refere à contratação, não ao planejamento de sucessão. b) A estratégia para identificar e preparar líderes futuros dentro da organização - Esta opção descreve exatamente o que é um plano de sucessão. c) O controle de benefícios e salários dos colaboradores - Isso está relacionado à administração de recursos humanos, mas não ao plano de sucessão. d) A gestão de projetos dentro da organização - Isso é um conceito diferente, focado em gerenciamento de projetos. e) A organização de eventos de integração entre equipes - Isso é sobre integração, não sobre sucessão. Portanto, a alternativa correta é: b) A estratégia para identificar e preparar líderes futuros dentro da organização.