Para determinar o objetivo principal da Gestão de Pessoas em uma organização, precisamos considerar o que essa área realmente busca alcançar. A Gestão de Pessoas foca em desenvolver e manter um ambiente de trabalho que maximize o potencial dos colaboradores, garantindo que eles estejam motivados e qualificados para contribuir com os objetivos da organização. Analisando as alternativas: a) Garantir a produtividade através da implementação de tecnologias - Embora a tecnologia possa ajudar, o foco principal da Gestão de Pessoas é nas pessoas, não apenas nas ferramentas. b) Contratar os funcionários mais baratos para reduzir custos - Essa abordagem pode ser prejudicial a longo prazo, pois não considera a qualidade e a motivação dos colaboradores. c) Garantir que os colaboradores sejam motivados e qualificados para atingir os objetivos organizacionais - Esta opção reflete exatamente o que a Gestão de Pessoas busca: motivação e qualificação para alcançar os objetivos da organização. d) Controlar as horas trabalhadas pelos funcionários - Isso é mais uma função de controle do que um objetivo principal da Gestão de Pessoas. e) Estabelecer metas financeiras para a organização - Embora as metas financeiras sejam importantes, elas não são o foco da Gestão de Pessoas. Portanto, a alternativa correta é: c) Garantir que os colaboradores sejam motivados e qualificados para atingir os objetivos organizacionais.