Analisando as alternativas sobre o principal objetivo do treinamento de pessoal, podemos considerar o que geralmente se espera de um programa de treinamento: a) Aumentar os custos da organização - Essa opção não é um objetivo desejável, já que o treinamento deve trazer benefícios e não apenas custos. b) Melhorar a performance dos colaboradores, alinhando suas competências com as necessidades da organização - Esta opção reflete o verdadeiro objetivo do treinamento, que é desenvolver as habilidades dos colaboradores para que eles possam atender melhor às demandas da empresa. c) Garantir que os colaboradores atinjam metas financeiras - Embora o treinamento possa ajudar nisso, não é o principal objetivo. d) Reduzir o número de funcionários na organização - Essa opção não é um objetivo do treinamento, mas sim uma consequência de outras ações. e) Aumentar a carga horária de trabalho - Essa opção não está relacionada ao objetivo do treinamento. Portanto, a alternativa correta é: b) Melhorar a performance dos colaboradores, alinhando suas competências com as necessidades da organização.