Grátis: O que caracteriza um ambiente de trabalho saudável? a) A alta competitividade entre os funcionários. b) A presença de práticas de assédio e abuso d... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Colégio Objetivo

O que caracteriza um ambiente de trabalho saudável?
a) A alta competitividade entre os funcionários.
b) A presença de práticas de assédio e abuso de poder.
c) A promoção do respeito, colaboração e bem-estar entre os colaboradores.
d) A constante pressão por resultados.
e) A desvalorização dos colaboradores.

Estudando com Questões

há 9 meses

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há 9 meses

Simulado para Concurso Público_ Gestão de Pessoas Teste seus Conhecimentos

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Respostas

Ed

há 9 meses

Para identificar o que caracteriza um ambiente de trabalho saudável, precisamos considerar os aspectos que promovem o bem-estar e a colaboração entre os colaboradores. Analisando as opções: a) A alta competitividade entre os funcionários - Embora a competitividade possa ser saudável em alguns contextos, em excesso pode prejudicar o ambiente de trabalho. b) A presença de práticas de assédio e abuso de poder - Isso é claramente negativo e não caracteriza um ambiente saudável. c) A promoção do respeito, colaboração e bem-estar entre os colaboradores - Esta opção reflete os princípios de um ambiente de trabalho saudável, onde há apoio mútuo e respeito. d) A constante pressão por resultados - Pressão excessiva pode levar a um ambiente tóxico e estressante, não sendo característico de um ambiente saudável. e) A desvalorização dos colaboradores - Isso é prejudicial e não contribui para um ambiente de trabalho saudável. Portanto, a alternativa correta que caracteriza um ambiente de trabalho saudável é: c) A promoção do respeito, colaboração e bem-estar entre os colaboradores.

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A Gestão de Pessoas é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organização, especialmente no setor público. Ela envolve atividades como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além da criação de um ambiente de trabalho motivador e produtivo. Este simulado tem o objetivo de ajudar você a testar seus conhecimentos sobre Gestão de Pessoas e se preparar para os desafios que envolvem esse importante tema nos concursos públicos.
Qual é o objetivo principal da Gestão de Pessoas em uma organização?
a) Garantir a produtividade através da implementação de tecnologias.
b) Contratar os funcionários mais baratos para reduzir custos.
c) Garantir que os colaboradores sejam motivados e qualificados para atingir os objetivos organizacionais.
d) Controlar as horas trabalhadas pelos funcionários.
e) Estabelecer metas financeiras para a organização.

O que significa recrutamento interno?
a) A contratação de novos funcionários de fora da organização.
b) A promoção ou movimentação de funcionários dentro da organização.
c) O processo de desligamento de funcionários ineficazes.
d) A análise de desempenho de funcionários.
e) O treinamento de funcionários externos.

Qual a principal vantagem do recrutamento externo?
a) Garantir que a organização sempre utilize a mão de obra local.
b) Trazer novas ideias e talentos para a organização.
c) Reduzir os custos de recrutamento.
d) Preencher rapidamente as vagas.
e) Garantir que as vagas sejam preenchidas sem custos adicionais.

A avaliação de desempenho tem como principal objetivo:
a) Controlar a produtividade dos funcionários.
b) Avaliar a atuação dos funcionários em relação às metas e competências.
c) Definir a política salarial da empresa.
d) Realizar processos de desligamento.
e) Ajustar a carga horária de trabalho dos colaboradores.

O treinamento de pessoal tem como principal objetivo:
a) Aumentar os custos da organização.
b) Melhorar a performance dos colaboradores, alinhando suas competências com as necessidades da organização.
c) Garantir que os colaboradores atinjam metas financeiras.
d) Reduzir o número de funcionários na organização.
e) Aumentar a carga horária de trabalho.

Qual é o conceito de motivação no contexto da Gestão de Pessoas?
a) Aumentar o salário dos funcionários.
b) Incentivar os funcionários a cumprirem suas obrigações.
c) Estimular os funcionários a darem o melhor de si para alcançar os objetivos organizacionais.
d) Aumentar os custos operacionais da organização.
e) Garantir que todos os funcionários trabalhem mais horas.

A qualificação contínua dos colaboradores visa:
a) Manter os colaboradores na empresa por mais tempo.
b) Aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho realizado.
c) Garantir a continuidade das operações financeiras da organização.
d) Ajudar na contratação de novos fornecedores.
e) Garantir que os colaboradores cumpram metas numéricas.

O que é plano de carreira?
a) A oportunidade de os funcionários se aposentarem na organização.
b) O caminho para alcançar altos cargos dentro da organização.
c) O planejamento de férias para os funcionários.
d) A elaboração de estratégias para aumentar os lucros da empresa.
e) O monitoramento dos benefícios oferecidos pela organização.

Qual é o papel da comunicação eficaz na Gestão de Pessoas?
a) Garantir que as metas da empresa sejam atingidas sem a necessidade de comunicação.
b) Promover o alinhamento de expectativas, esclarecimento de tarefas e manutenção de um bom relacionamento entre líderes e colaboradores.
c) Limitar as interações entre os departamentos.
d) Substituir a necessidade de treinamento e desenvolvimento.
e) Aumentar a produtividade através de métodos de controle.