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Simulado para Concurso Público: Gestão de Pessoas – Teste seus Conhecimentos!
Introdução: A Gestão de Pessoas é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organização, especialmente no setor público. Ela envolve atividades como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além da criação de um ambiente de trabalho motivador e produtivo. Este simulado tem o objetivo de ajudar você a testar seus conhecimentos sobre Gestão de Pessoas e se preparar para os desafios que envolvem esse importante tema nos concursos públicos.
Questões:
1. Qual é o objetivo principal da Gestão de Pessoas em uma organização?
· a) Garantir a produtividade através da implementação de tecnologias.
· b) Contratar os funcionários mais baratos para reduzir custos.
· c) Garantir que os colaboradores sejam motivados e qualificados para atingir os objetivos organizacionais.
· d) Controlar as horas trabalhadas pelos funcionários.
· e) Estabelecer metas financeiras para a organização.
2. O que significa recrutamento interno?
· a) A contratação de novos funcionários de fora da organização.
· b) A promoção ou movimentação de funcionários dentro da organização.
· c) O processo de desligamento de funcionários ineficazes.
· d) A análise de desempenho de funcionários.
· e) O treinamento de funcionários externos.
3. Qual a principal vantagem do recrutamento externo?
· a) Garantir que a organização sempre utilize a mão de obra local.
· b) Trazer novas ideias e talentos para a organização.
· c) Reduzir os custos de recrutamento.
· d) Preencher rapidamente as vagas.
· e) Garantir que as vagas sejam preenchidas sem custos adicionais.
4. A avaliação de desempenho tem como principal objetivo:
· a) Controlar a produtividade dos funcionários.
· b) Avaliar a atuação dos funcionários em relação às metas e competências.
· c) Definir a política salarial da empresa.
· d) Realizar processos de desligamento.
· e) Ajustar a carga horária de trabalho dos colaboradores.
5. O treinamento de pessoal tem como principal objetivo:
· a) Aumentar os custos da organização.
· b) Melhorar a performance dos colaboradores, alinhando suas competências com as necessidades da organização.
· c) Garantir que os colaboradores atinjam metas financeiras.
· d) Reduzir o número de funcionários na organização.
· e) Aumentar a carga horária de trabalho.
6. Qual é o conceito de motivação no contexto da Gestão de Pessoas?
· a) Aumentar o salário dos funcionários.
· b) Incentivar os funcionários a cumprirem suas obrigações.
· c) Estimular os funcionários a darem o melhor de si para alcançar os objetivos organizacionais.
· d) Aumentar os custos operacionais da organização.
· e) Garantir que todos os funcionários trabalhem mais horas.
7. A qualificação contínua dos colaboradores visa:
· a) Manter os colaboradores na empresa por mais tempo.
· b) Aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho realizado.
· c) Garantir a continuidade das operações financeiras da organização.
· d) Ajudar na contratação de novos fornecedores.
· e) Garantir que os colaboradores cumpram metas numéricas.
8. O que caracteriza um ambiente de trabalho saudável?
· a) A alta competitividade entre os funcionários.
· b) A presença de práticas de assédio e abuso de poder.
· c) A promoção do respeito, colaboração e bem-estar entre os colaboradores.
· d) A constante pressão por resultados.
· e) A desvalorização dos colaboradores.
9. O que é plano de carreira?
· a) A oportunidade de os funcionários se aposentarem na organização.
· b) O caminho para alcançar altos cargos dentro da organização.
· c) O planejamento de férias para os funcionários.
· d) A elaboração de estratégias para aumentar os lucros da empresa.
· e) O monitoramento dos benefícios oferecidos pela organização.
10. Qual é o papel da comunicação eficaz na Gestão de Pessoas?
· a) Garantir que as metas da empresa sejam atingidas sem a necessidade de comunicação.
· b) Promover o alinhamento de expectativas, esclarecimento de tarefas e manutenção de um bom relacionamento entre líderes e colaboradores.
· c) Limitar as interações entre os departamentos.
· d) Substituir a necessidade de treinamento e desenvolvimento.
· e) Aumentar a produtividade através de métodos de controle.
Respostas corretas e justificativas:
1. Resposta: c) Garantir que os colaboradores sejam motivados e qualificados para atingir os objetivos organizacionais.
· A gestão de pessoas visa alinhar as competências e a motivação dos colaboradores com os objetivos da organização.
2. Resposta: b) A promoção ou movimentação de funcionários dentro da organização.
· O recrutamento interno é o processo de movimentar funcionários já existentes para novos cargos.
3. Resposta: b) Trazer novas ideias e talentos para a organização.
· O recrutamento externo é vantajoso porque traz talentos e perspectivas novas para a organização.
4. Resposta: b) Avaliar a atuação dos funcionários em relação às metas e competências.
· A avaliação de desempenho ajuda a identificar as forças e as áreas de melhoria dos colaboradores.
5. Resposta: b) Melhorar a performance dos colaboradores, alinhando suas competências com as necessidades da organização.
· O treinamento visa aprimorar as competências dos funcionários para que possam atender melhor às necessidades organizacionais.
6. Resposta: c) Estimular os funcionários a darem o melhor de si para alcançar os objetivos organizacionais.
· A motivação é essencial para que os colaboradores se dediquem e busquem alcançar os resultados esperados.
7. Resposta: b) Aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho realizado.
· A qualificação contínua visa melhorar as competências dos funcionários e, assim, aumentar a produtividade e a qualidade.
8. Resposta: c) A promoção do respeito, colaboração e bem-estar entre os colaboradores.
· Um ambiente saudável é aquele que promove a colaboração e o bem-estar dos funcionários.
9. Resposta: b) O caminho para alcançar altos cargos dentro da organização.
· O plano de carreira é um conjunto de oportunidades de crescimento profissional dentro da organização.
10. Resposta: b) Promover o alinhamento de expectativas, esclarecimento de tarefas e manutenção de um bom relacionamento entre líderes e colaboradores.
· A comunicação eficaz é essencial para garantir que todos estejam alinhados e cumpram suas funções de forma eficiente.
Conclusão: A Gestão de Pessoas é uma área chave para a eficiência de qualquer organização. Este simulado foi elaborado para ajudá-lo a se preparar para os concursos públicos que exigem esse tipo de conhecimento. Continue estudando e se aperfeiçoando!
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