Vamos analisar as alternativas uma a uma: (A) Após a confirmação de gravidez, independentemente de ter sido registrada a gestação - Esta alternativa está correta, pois a estabilidade provisória é garantida à empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente de registro. (B) Apenas para trabalhadores com contrato temporário, quando o empregador não renovar o contrato - Esta alternativa está incorreta, pois a estabilidade provisória não se aplica apenas a contratos temporários. (C) Durante o período de licença-maternidade, mas sem direitos a salários - Esta alternativa está incorreta, pois a estabilidade é garantida durante a licença-maternidade, mas a trabalhadora tem direito a salários. (D) Para o trabalhador acidentado ou que tenha necessidade de tratamento médico contínuo - Esta alternativa está parcialmente correta, pois existe estabilidade para o trabalhador acidentado, mas não é a única situação que garante a estabilidade provisória. Diante da análise, a alternativa correta é: (A) Após a confirmação de gravidez, independentemente de ter sido registrada a gestação.