Grátis: O direito ao 13º salário é devido: (A) A todos os trabalhadores com vínculo formal, proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano (B) Somente a trab... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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O direito ao 13º salário é devido:
(A) A todos os trabalhadores com vínculo formal, proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano
(B) Somente a trabalhadores que possuam contrato de trabalho por prazo indeterminado
(C) Exclusivamente a trabalhadores com mais de 5 anos de empresa
(D) Para todos os trabalhadores, mas somente no mês de janeiro do ano subsequente

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Respostas

Ed

há 2 anos

Vamos analisar as alternativas sobre o direito ao 13º salário: (A) A todos os trabalhadores com vínculo formal, proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano - Esta opção está correta, pois o 13º salário é devido a todos os trabalhadores com vínculo formal, e é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado. (B) Somente a trabalhadores que possuam contrato de trabalho por prazo indeterminado - Esta opção está incorreta, pois o 13º salário também é devido a trabalhadores com contrato por prazo determinado. (C) Exclusivamente a trabalhadores com mais de 5 anos de empresa - Esta opção está incorreta, pois não há um tempo mínimo de serviço para ter direito ao 13º salário. (D) Para todos os trabalhadores, mas somente no mês de janeiro do ano subsequente - Esta opção está incorreta, pois o 13º salário deve ser pago até 20 de dezembro de cada ano. Portanto, a alternativa correta é: (A) A todos os trabalhadores com vínculo formal, proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano.

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O direito à remuneração do trabalhador está garantido:
(A) Independentemente da quantidade de horas trabalhadas
(B) Somente para empregados com contrato de trabalho por prazo indeterminado
(C) Apenas se o trabalhador for efetivamente registrado na carteira de trabalho
(D) Exclusivamente em atividades vinculadas ao setor público

O trabalhador tem direito ao intervalo intrajornada para descanso:
(A) Somente se a jornada de trabalho ultrapassar 6 horas
(B) Apenas no caso de jornadas de trabalho superiores a 4 horas
(C) Independentemente do tempo de jornada, desde que previsto no contrato de trabalho
(D) Exclusivamente para trabalhadores que desempenham funções físicas intensas

O direito a férias no direito trabalhista é adquirido:
(A) Após o primeiro ano de serviço, com o período de férias de 30 dias
(B) Independentemente do tempo de vínculo empregatício
(C) Exclusivamente para trabalhadores que recebem salário fixo mensal
(D) Quando o trabalhador solicita a licença de descanso por motivo de doença

O direito à licença-maternidade é garantido:
(A) A todas as trabalhadoras com vínculo empregatício, por um período de 120 dias
(B) Somente para trabalhadoras casadas ou com estabilidade no emprego
(C) Apenas no caso de trabalhadores em regime de contratação temporária
(D) Para todas as trabalhadoras, mas sem remuneração durante o período

O direito à estabilidade provisória no emprego é garantido:
(A) Após a confirmação de gravidez, independentemente de ter sido registrada a gestação
(B) Apenas para trabalhadores com contrato temporário, quando o empregador não renovar o contrato
(C) Durante o período de licença-maternidade, mas sem direitos a salários
(D) Para o trabalhador acidentado ou que tenha necessidade de tratamento médico contínuo

O trabalhador tem o dever de cumprir a jornada de trabalho, salvo quando:
(A) A jornada for superior a 10 horas por dia, sem acordo prévio
(B) Houver acordos ou convenções coletivas prevendo jornada reduzida ou intervalos maiores
(C) Houver necessidade de trabalho fora da localidade onde o trabalhador reside
(D) O trabalho não for necessário para a continuidade do serviço da empresa

O dever de lealdade do trabalhador ao empregador inclui:
(A) A obrigação de manter sigilo sobre as informações da empresa e cumprir suas ordens
(B) Apenas a manutenção do bom comportamento durante a jornada de trabalho
(C) A obrigação de não pedir férias durante períodos críticos de trabalho
(D) A obrigação de comunicar ao empregador todas as suas intenções pessoais relacionadas ao trabalho

O trabalhador tem o direito de não ser discriminado no ambiente de trabalho:
(A) Quando houver qualquer tipo de diferença salarial sem justificativa objetiva
(B) Apenas quando as discriminações ocorrerem por raça ou sexo
(C) Somente quando o trabalhador tiver cargo de confiança na empresa
(D) Em qualquer situação, independentemente do tipo de discriminação