Grátis: O direito à licença-maternidade é garantido: (A) A todas as trabalhadoras com vínculo empregatício, por um período de 120 dias (B) Somente para tra... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Outros

O direito à licença-maternidade é garantido:
(A) A todas as trabalhadoras com vínculo empregatício, por um período de 120 dias
(B) Somente para trabalhadoras casadas ou com estabilidade no emprego
(C) Apenas no caso de trabalhadores em regime de contratação temporária
(D) Para todas as trabalhadoras, mas sem remuneração durante o período

Questões para Estudantes

há 2 anos

Questões para Estudantes

há 2 anos

Direitos e Deveres dos Trabalhadores

Direitos e Deveres dos Trabalhadores

UFMA

Respostas

Ed

há 2 anos

Vamos analisar as alternativas sobre o direito à licença-maternidade: (A) A todas as trabalhadoras com vínculo empregatício, por um período de 120 dias - Esta alternativa está correta, pois a licença-maternidade é garantida a todas as trabalhadoras com vínculo empregatício por 120 dias, conforme a legislação brasileira. (B) Somente para trabalhadoras casadas ou com estabilidade no emprego - Esta alternativa está incorreta, pois a licença-maternidade é um direito de todas as trabalhadoras, independentemente de estado civil ou estabilidade. (C) Apenas no caso de trabalhadores em regime de contratação temporária - Esta alternativa também está incorreta, pois a licença-maternidade não se restringe a trabalhadores temporários. (D) Para todas as trabalhadoras, mas sem remuneração durante o período - Esta alternativa está errada, pois a licença-maternidade é remunerada. Portanto, a alternativa correta é: (A) A todas as trabalhadoras com vínculo empregatício, por um período de 120 dias.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Direitos e Deveres dos Trabalhadores

Direitos e Deveres dos Trabalhadores

UFMA

Mais perguntas desse material

O direito à remuneração do trabalhador está garantido:
(A) Independentemente da quantidade de horas trabalhadas
(B) Somente para empregados com contrato de trabalho por prazo indeterminado
(C) Apenas se o trabalhador for efetivamente registrado na carteira de trabalho
(D) Exclusivamente em atividades vinculadas ao setor público

O trabalhador tem direito ao intervalo intrajornada para descanso:
(A) Somente se a jornada de trabalho ultrapassar 6 horas
(B) Apenas no caso de jornadas de trabalho superiores a 4 horas
(C) Independentemente do tempo de jornada, desde que previsto no contrato de trabalho
(D) Exclusivamente para trabalhadores que desempenham funções físicas intensas

O direito a férias no direito trabalhista é adquirido:
(A) Após o primeiro ano de serviço, com o período de férias de 30 dias
(B) Independentemente do tempo de vínculo empregatício
(C) Exclusivamente para trabalhadores que recebem salário fixo mensal
(D) Quando o trabalhador solicita a licença de descanso por motivo de doença

O direito à estabilidade provisória no emprego é garantido:
(A) Após a confirmação de gravidez, independentemente de ter sido registrada a gestação
(B) Apenas para trabalhadores com contrato temporário, quando o empregador não renovar o contrato
(C) Durante o período de licença-maternidade, mas sem direitos a salários
(D) Para o trabalhador acidentado ou que tenha necessidade de tratamento médico contínuo

O trabalhador tem o dever de cumprir a jornada de trabalho, salvo quando:
(A) A jornada for superior a 10 horas por dia, sem acordo prévio
(B) Houver acordos ou convenções coletivas prevendo jornada reduzida ou intervalos maiores
(C) Houver necessidade de trabalho fora da localidade onde o trabalhador reside
(D) O trabalho não for necessário para a continuidade do serviço da empresa

O dever de lealdade do trabalhador ao empregador inclui:
(A) A obrigação de manter sigilo sobre as informações da empresa e cumprir suas ordens
(B) Apenas a manutenção do bom comportamento durante a jornada de trabalho
(C) A obrigação de não pedir férias durante períodos críticos de trabalho
(D) A obrigação de comunicar ao empregador todas as suas intenções pessoais relacionadas ao trabalho

O direito ao 13º salário é devido:
(A) A todos os trabalhadores com vínculo formal, proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano
(B) Somente a trabalhadores que possuam contrato de trabalho por prazo indeterminado
(C) Exclusivamente a trabalhadores com mais de 5 anos de empresa
(D) Para todos os trabalhadores, mas somente no mês de janeiro do ano subsequente

O trabalhador tem o direito de não ser discriminado no ambiente de trabalho:
(A) Quando houver qualquer tipo de diferença salarial sem justificativa objetiva
(B) Apenas quando as discriminações ocorrerem por raça ou sexo
(C) Somente quando o trabalhador tiver cargo de confiança na empresa
(D) Em qualquer situação, independentemente do tipo de discriminação