Refere-se a uma modalidade que vem sendo adotada por muitas empresas visando integrar seus funcionários (mediante suas competências individuais-Gestão de Pessoas/RH) com as competências que a organização precisa visando melhorar a performance organizacional na oferta de produtos e serviços. Com base nesta afirmação, estamos falando de qual modalidade? Educação informal Educação mediada por tecnologia Educação corporativa Avaliação 360º graus Avaliação remota
Respostas
Ed 
há 2 anos
A modalidade que se refere à integração das competências individuais dos funcionários com as competências necessárias para a organização, visando melhorar a performance organizacional, é a Educação corporativa. Essa abordagem foca no desenvolvimento contínuo dos colaboradores dentro do contexto da empresa, alinhando suas habilidades às necessidades organizacionais.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
Gestão de Pessoas - Questão 3- Configurações e Avaliação Online
- A Coragem de Ser Quem Você É
- Fases da Compra de Serviços
- Reclamações de Clientes
- Mapa Mental - Gestão Esportiva
- MOTIVAÇÃO ARTIGO
- 1 QUESTÃO Uma descrição do cargo bem construída é o ponto de partida para processos seletivos eficientes, integrações suaves e avaliações de desempenho coerentes No con
- Uma descrição do cargo bem construída é o ponto de partida para processos seletivos eficientes, integrações suaves e avaliações de desempenho coerentes No con
- Screenshot_20261009_175921_UNIASSELVI Leo App
- GESTÃO DA MUDANÇA E DO COMPORTAMENTO
- ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12026_4_ Revisão da tentativa (página 8 de 10) _ Graduação EAD
- O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Leia
- Para Chiavenato (2009), atualmente, o grande patrimônio das corporações é o capital: Questão 4Escolha uma opção: a. Afetivo. b. Transpessoal. ...
- Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interp...
- “Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita
- A gestão por competências tem como objetivo principal: Alinhar as competências individuais às estratégias organizacionais. Focar apenas nas metas fina
- A principal vantagem da gestão de pessoas por competências é: Substituir o treinamento por avaliações periódicas. Eliminar processos burocráticos de r
- Painel lateral basedalideranca | - Turma JAN/2026 Exercício Avaliativo Questionário Exercício Avaliativo Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ...
- A essa Psicologia teoria, marque Positiva, verdadeiro criada por ou Martin falso: Seligman e Mihaly Csikszentmihalyi no ano 2000, centra-se no estu...
- Associe 0 tipo de componente relacionado ao modelo biopsicossocial a sua descrição. Em uma perspectiva de desenvolvimento, investiga como 0 funcion...
- A sentença abaixo refere-se ao desenvolvimento pessoal. Julgue como (V) verdadeira ou (F) falsa. 0 autoconhecimento é um pilar essencial para 0 pro...
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Sobre o impacto coletivo da inclusão: I. Reduz a rotatividade de colaboradores. II. Garante que todos os desafios sejam eliminados. III. Fortalece a i
- Gestão do Conhecimento - modulo 1
- Desenvolvimento de competências gerenciais - avaliação final
