Grátis: Terceirizar é transferir para outros algumas atividades consideradas não essenciais à empresa. Atualmente o mercado pratica : a. Assessoria de reco... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Colégio Objetivo

Terceirizar é transferir para outros algumas atividades consideradas não essenciais à empresa. Atualmente o mercado pratica :
a. Assessoria de recolocação e consultorias.
b. Consultorias e empresas de banco de dados.
c. Consultorias e empresas de seleção.
d. Assessoria de recolocação.
e. Consultorias.

Estudando com Questões

há 12 meses

Estudando com Questões

há 12 meses

Ass - Recrutamento e Seleção

Ass - Recrutamento e Seleção

UNICSUL

Respostas

Ed

há 11 meses

Para responder à sua pergunta sobre terceirização, precisamos considerar quais atividades são comumente terceirizadas no mercado atual. A terceirização geralmente envolve a contratação de serviços especializados que não são o foco principal da empresa, permitindo que ela se concentre em suas atividades essenciais. Analisando as opções: a) Assessoria de recolocação e consultorias - Inclui serviços de apoio ao trabalhador e consultorias, que são relevantes. b) Consultorias e empresas de banco de dados - Consultorias são comuns, mas empresas de banco de dados não são uma prática típica de terceirização. c) Consultorias e empresas de seleção - Consultorias e serviços de seleção são frequentemente terceirizados, pois ajudam na gestão de recursos humanos. d) Assessoria de recolocação - É um serviço específico, mas não abrange a gama de práticas de terceirização. e) Consultorias - Embora sejam uma parte importante da terceirização, esta opção é muito ampla e não abrange outras práticas. A opção que melhor representa as práticas atuais de terceirização, incluindo serviços de consultoria e seleção, é: c) Consultorias e empresas de seleção.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Experimente
o Premium! 🤩

Libere respostas sem pagar

Ajude estudantes e ganhe respostas liberadas!

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Ass - Recrutamento e Seleção

Ass - Recrutamento e Seleção

UNICSUL

Mais perguntas desse material

De acordo com bohlander e senll, a chave para o sucesso de uma empresa está no estabelecimento de um conjunto de competências essenciais. Os profissionais de administração de Rh tem um constante desafio que é a obtenção da vantagem competitiva e do sucesso das organizações depende:
Qual das alternativas abaixo representa a dependência do sucesso das organizações?
A) da independência dos processos tais como avanço tecnológico e transformação da sociedade
B) do conhecimento, qualificações e habilidade das pessoas
C) do investimento em treinamento e utilização de tecnologia de ponta
D) da qualificação atitude e habilidade das pessoas
E) da interdependência das áreas e do compartilhamento de informações

Rosimeire Guarda, diretora de RH, da empresa Cosmopolita S/A, reuniu-se com todos os funcionários de seu departamento para informar que será necessário mudar o jeito de atuar do departamento perante as novas estratégias da organização. O primeiro passo foi demonstrar para a empresa que o DRH havia cumprido com seus antigos objetivos: executar serviços de recrutamento e seleção, treinamento e remuneração, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais. O objetivo era demonstrar ao departamento que a organização estava passando por novas exigências e que ela gostaria que o RH fosse o carro chefe dessa mudança.
Para Rosimeire traçar os objetivos de tornar o RH mais estratégico, ela não poderá traçar estratégias para:
I- Focalizar os processos como agregar, aplicar, desenvolver, recompensar, manter pessoas.
II- Ouvir os clientes de forma verticalmente - os gestores.
III- Saber as necessidades dos clientes internos e como satisfaze-los traçar metas e resultados a serem alcançados.
IV- Desenvolver os métodos de trabalho.
V- Especializar as tarefas como recrutar, selecionar, integrar, comunicar, treinar, remunerar, avaliar de forma separada.
a. As alternativas I e III estão corretas.
b. As alternativas II, IV, V estão corretas
c. As alternativas I,III,V estão corretas
d. As alternativas III, IV, V estão corretas
e. As alternativas IV e V estão corretas

Referindo-se ao tema Planejamento de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta:
Qual das alternativas abaixo está correta?
I- O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras.
II- O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em selecionar um “fator estratégico” para cada área funcional da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetem proporcionalmente as necessidades de mão-de-obra.
III- Através do planejamento de RH, a administração se prepara para ter pessoas certas nos lugares certos, nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como os objetivos individuais.
a.as alternativas II e III estão corretas.
b.as alternativas I,II e III estão corretas.
c.as alternativas I e III estão corretas.
d.as alternativas I e II estão corretas
e.nenhuma alternativa está correta.

Assinale a alternativa incorreta:
a.A administração de Recursos Humanos considera pessoas como pessoas e como recursos.
b.As pessoas tem personalidade, individualidade, aspirações, valores e objetivos pessoais, quando consideradas como pessoas.
c.Quando se trata as pessoas como pessoas o tratamento deve ser genérico.
d.As pessoas tem habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos necessários quando são consideradas como recursos.
e.Quando se trata as pessoas como recursos o tratamento deve ser igual e pela média

O mercado de Recursos Humanos apresenta características que influenciam o mercado de trabalho e as práticas de RH, influenciando o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos, logo o mercado de recursos humanos pode estar em:
Qual das alternativas abaixo representa a situação do mercado de recursos humanos?
a. situação de oferta: abundância de candidatos.
b. situação de procura: escassez de candidatos.
c. oferta e procura, pois a medida que o mercado de RH tem candidatos o mercado de trabalho dispõe de vagas.
d. situação de procura: abundância de candidatos.
e. situação de oferta: escassez de candidatos.

O mercado de trabalho apresenta situações que sofrem influências do crescimento econômico, da natureza e dos postos de trabalho, produtividade e inserção do mercado internacional, o que implica constantes mudanças ou oscilações, influenciando as práticas de RH e as pessoas. Isso significa que quando o mercado está em situação de Oferta:
Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a situação de oferta?
a.é quando há menos vagas disponíveis.
b.é quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas.
c.é quando há situação onde as pessoas sofrem com a escassez de vagas e de oportunidades de emprego.
d.é quando as empresas se veem diante de um recurso fácil e abundante.
e.as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto.

O mercado de recursos Humanos refere-se:
Qual das alternativas abaixo representa corretamente o mercado de recursos humanos?
a. a um conjunto de pessoas que estão trabalhando.
b. a empresas ofertando vagas.
c. a pessoas que estão trocando conhecimento e habilidades.
d. a candidatos que estão a procura de emprego.
e. a mercado de candidatos que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar um outro emprego.

No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes, desde a década de 1990. Entre elas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
Qual das alternativas abaixo explica corretamente as mudanças no estudo das funções e tarefas?
a. flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
b. as formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
c. o desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
d. os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
e. os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.

Chiavenato fundamenta em fases a etapa de planejamento de recrutamento, quais das respostas abaixo está correta:
Qual das alternativas abaixo representa corretamente as fases do planejamento de recrutamento?
a. pesquisa de necessidades e pesquisa interna.
b. pesquisa interna, pesquisa externa e definição de técnicas.
c. definição de técnicas, pesquisa de candidatos.
d. pesquisa de necessidades internas, pesquisa externa de mercado e definição de técnicas que serão utilizadas.
e. pesquisa de mercado, pesquisa de RH e pesquisa na empresa.

(Provão 1997) Recomenda-se que se faça um anúncio de emprego em jornal do tipo fechado para o recrutamento de um candidato quando queremos:
Qual das alternativas abaixo representa a razão para fazer um anúncio de emprego em jornal do tipo fechado?
a. atrair poucos candidatos para a vaga existente.
b. receber currículos personalizados.
c. manter confidencialidade do nome da empresa.
d. conhecer as intenções salariais do candidato.
e. conhecer a habilidade redacional dos interessados.

Num processo de recrutamento, ao anunciar uma vaga, o que é necessário analisar na descrição desta vaga:
Qual das alternativas abaixo é necessária analisar na descrição da vaga?
a. as especificações de cargo, que serve de base para atrair talentos e desestimula os não qualificados nesta fase;
b. quais competências as pessoas possuem.
c. o perfil do candidato.
d. o conhecimento técnico exigido para o cargo.
e. as habilidades do candidato.

Habitualmente a responsabilidade pelo recrutamento é do departamento de RH, mas o recrutador pode ser alguém não só deste departamento. Logo este processo é uma decisão de linha, mas a atividade é uma função de staff que as empresas utilizam ....para formalizar a solicitação.
Qual das alternativas abaixo representa a formalização da solicitação?
a. e-mail.
b. memorando.
c. requisição de dados.
d. requisição de pessoal.
e. solicitação verbal.

Os testes normalmente utilizados no processo de seleção são:
Qual das alternativas abaixo representa os testes utilizados no processo de seleção?
a. testes de conhecimentos, testes psicológicos, testes de personalidade, dinâmica de grupo.
b. testes de conhecimento, testes de preenchimento de lacunas, verdadeiro ou falso, múltipla escolha.
c. verdadeiro ou falso, testes psicológicos, dinâmica de grupo, associação de pares.
d. ordenação, testes de personalidade, testes de conhecimento, verdadeiro ou falso.
e. testes de conhecimento, testes psicológicos, dinâmica de grupo, testes de múltipla escolha.

Selecionar pessoas com perfil mais amplo e flexível, capazes de adquirirem novas competências e desenvolver novas habilidades e atitudes é o foco estratégico da atividade de seleção. Vilas Boas (2009: 49) fundamenta que, para a atividade ter foco estratégico, o processo deve:
Qual das alternativas abaixo representa corretamente o que o processo deve fazer?
I. Avaliar o nível de motivação e comprometimento do candidato.
II. Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista.
III. Preocupar-se com as origens dos indivíduos e seu comprometimento com resultados sociais onde vive.
IV. Possibilitar que o candidato responda a perguntas por escrito.
V. Traçar análise do quociente de inteligência e do quociente emocional.
a. I e II são corretas.
b. I e III são corretas.
c. IV e V são corretas.
d. I, III e V são corretas.
e. III e V são corretas.

Segundo Bohlander & Snell, tomar a decisão de seleção engloba duas variáveis, são elas:
Qual das alternativas abaixo representa corretamente as variáveis da decisão de seleção?
a. podem fazer – conhecimentos, habilidades e capacidade e querem fazer – personalidade, valores e motivação.
b. sabem fazer – habilidades e capacidades e querem aprender – conhecimento, crenças.
c. querem fazer - valores e motivação e podem fazer - conhecimentos, habilidades.
d. querem fazer – conhecimento, habilidade e capacidade e podem fazer – personalidade, valores e motivação.
e. sabem fazer – comunicação e elaboração da atividade e querem aprender – novos conhecimentos e formas de trabalho.

Durante a técnica de entrevista com foco em competências, pretende-se investigar o contexto no qual ocorreu a ação, o detalhamento da ação referida e os resultados obtidos através dessa ação. A técnica é conhecida como CAR, que equivale, respectivamente:
Qual das alternativas abaixo representa corretamente o que CAR significa?
a. Contexto, Ação e Resultado.
b. Condição, Ação, Realimentação do processo.
c. Contexto, Atividade Desempenhada, Reação.
d. Condição, Ação, Resultado.
e. Contexto, Ação, Retroalimentação.

As competências tem sido foco do mercado de trabalho. Normalmente as empresas selecionam entre 10 ou mais competências para aplicarem na análise curricular e, assim, poder selecionar um candidato. As principais vantagens da seleção por competência são:
Qual das alternativas abaixo representa corretamente as vantagens da seleção por competência?
I. maior foco e objetividade por meio de uma ferramenta consistente e de fácil utilização.
II. maior distorção entre a realidade do candidato e o que a empresa espera.
III. maior facilidade de avaliação de desempenho futuro.
IV. redução da credibilidade da área de seleção para os clientes internos e externos.
V. boa probabilidade de adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada.
a. I e V estão corretas.
b. I, III e V estão corretas.
c. todas estão corretas.
d. II e IV estão corretas.
e. II e III estão corretas.

(modelo ENADE): A empresa XPTO está contratando um analista de recursos humanos júnior, para trabalhar na área de seleção. A empresa está em fase de expansão e este analista terá que se dedicar ao planejamento e desenvolvimento de projetos e atividades na área de seleção e manter a interface com as unidades de negócio e gestores. Como se trata de cargo inicial, os níveis de entrega das competências exigidas são diferentes daqueles requeridos para o cargo de analista de RH pleno. Logo as competências que este analista precisará ter será:
Qual das alternativas abaixo representa corretamente as competências que o analista precisará ter?
a. Visão Estratégica, Conhecimento técnico em gestão de pessoas, Planejamento
b. Liderança, Comunicação
c. Foco no Cliente, Comunicação, ética,
d. Foco em resultados, Foco em resultados,
e. Atualização, Trabalho em equipe, planejamento.

Competência é uma capacidade específica de executar uma ação em um nível de habilidade que seja suficiente para se alcançar o efeito desejado. Tradicionalmente composto por:
Qual das alternativas abaixo representa corretamente a composição tradicional de competência?
a. Conhecimento, habilidade e atitude
b. Comportamento, conhecimento e pro-atividade.
c. Habilidade, atitude e perfil psicográfico.
d. Perfil psicográfico, conhecimento e atitude
e. Conhecimento, habilidade e pro-atividade.

Segundo Almeida (2004. pág. 44), a contratação de uma empresa terceira deve passar por alguns trâmites:
Qual das alternativas abaixo representa corretamente os trâmites para a contratação de uma empresa terceira?
a. Processo licitatório ou carta-convite, avaliação do contrato social, qualidade das competências técnicas, localização e pendências jurídicas.
b. Carta-convite, qualidade das competências, tipo de serviço oferecido, se conhece alguém, pendências financeiras.
c. Indicação de outra empresa, avaliar o contrato social, qualidade das competências, localização e pendencias jurídicas.
d. Indicação de um amigo, avaliar o contrato social, qualidade das competências, localização e pendencias jurídicas.
e. técnicas, comportamento, localização, contrato social e valores a negociar.