Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a pesquisa de clima organizacional: ( ) A pesquisa tem como propósito mapear os cargos e funções e verificar a adequação do tipo de trabalho para cada cargo, uma vez que essa condição interfere no clima. É falsa (F). O foco da pesquisa de clima organizacional não é mapear cargos e funções, mas sim entender a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e a cultura organizacional. ( ) A pesquisa configura um diagnóstico sobre a situação da empresa, tomando por base as opiniões de seus integrantes, visando levantar disfunções ou problemas que merecem correção. É verdadeira (V). A pesquisa de clima realmente busca diagnosticar a situação da empresa a partir das opiniões dos funcionários, identificando áreas que precisam de melhorias. ( ) É papel de a pesquisa levantar as necessidades de treinamento dos funcionários, uma vez que esse aspecto interfere na satisfação. É falsa (F). Embora a pesquisa possa indicar áreas de insatisfação, o levantamento específico das necessidades de treinamento não é o foco principal da pesquisa de clima organizacional. ( ) A pesquisa é um dos instrumentos que podem ser utilizados para o levantamento do clima com o objetivo de verificar o grau de satisfação dos empregados em relação à empresa. É verdadeira (V). A pesquisa de clima é, de fato, um instrumento utilizado para medir a satisfação dos empregados e entender o ambiente organizacional. Agora, organizando as respostas: F - V - F - V. Portanto, a alternativa correta é: A) F - V - F - V.