Vamos analisar as colunas A e B para entender as diferenças entre o modelo de remuneração tradicional e o modelo baseado em competências. 1. Modelo de remuneração tradicional: - ( ) Oferece remuneração fixa, independente da entrega do funcionário. (Correto, pois esse modelo geralmente não considera a performance individual). - ( ) Não valoriza as competências que a empresa espera. (Correto, pois foca mais em cargos e funções do que em competências específicas). 2. Modelo de remuneração baseada em competências: - ( ) Sinaliza o que a empresa espera das pessoas. (Correto, pois esse modelo é focado nas competências que a empresa valoriza). - ( ) Foca na contribuição e responsabilidade e não na atividade. (Correto, pois valoriza o desempenho e as competências do funcionário). Agora, vamos relacionar as colunas: - 1. Modelo de remuneração tradicional: ( ) Oferece remuneração fixa, independente da entrega do funcionário. (1) - 2. Modelo de remuneração baseada em competências: ( ) Sinaliza o que a empresa espera das pessoas. (2) - 1. Modelo de remuneração tradicional: ( ) Não valoriza as competências que a empresa espera. (1) - 2. Modelo de remuneração baseada em competências: ( ) Foca na contribuição e responsabilidade e não na atividade. (2) Assim, a relação correta seria: 1, 2, 1, 2. Portanto, a alternativa correta é: B 1, 2, 1, 2.