Para identificar a alternativa correta sobre os fatores para desenvolver o recurso de habilidade, vamos analisar cada uma delas: A) Simplesmente expor o colaborador a um curso, palestra ou treinamento não é necessário para desenvolvê-lo, é preciso utilizar-se boas técnicas de ensino e aprendizagem e buscar profissionais realmente qualificados para isso. - Embora a qualificação dos profissionais e boas técnicas sejam importantes, a afirmação não aborda diretamente o desenvolvimento da habilidade em si. B) Pode ser adquirido a partir de treino e repetição. A experiência também é importante neste processo. Deve-se atentar para o treino ser supervisionado por profissionais com alto conhecimento. - Esta alternativa fala sobre a importância do treino, repetição e supervisão, que são fatores essenciais para o desenvolvimento de habilidades. C) É o recurso mais difícil de desenvolver-se. Depende muito da motivação, assim, é fundamental buscar sistemas de incentivos para os colaboradores. É importante que este trabalho seja feito em parceria com o departamento de gestão de pessoas. - Embora a motivação seja importante, essa alternativa não se concentra especificamente no desenvolvimento de habilidades. D) É o uso e aplicação dos demais recursos no mesmo momento e lugar, trabalhando para a conquista de metas. - Esta alternativa é muito vaga e não aborda diretamente o desenvolvimento de habilidades. Após essa análise, a alternativa que apresenta de forma correta fatores para desenvolver o recurso de habilidade é: B) Pode ser adquirido a partir de treino e repetição. A experiência também é importante neste processo. Deve-se atentar para o treino ser supervisionado por profissionais com alto conhecimento.