Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que melhor descreve as funções do departamento de gestão de pessoas: A - Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA. Essa alternativa menciona várias funções importantes, mas a elaboração da eleição da CIPA não é uma função típica do departamento de gestão de pessoas. B - Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo. Essa alternativa abrange funções essenciais da gestão de pessoas, incluindo admissões e desligamentos, além de aspectos legais e de controle. C - Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra. Embora essa função seja relevante, ela é mais específica e não abrange a gama de funções do departamento de gestão de pessoas. D - Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e absenteísmo. Essa alternativa também menciona várias funções, mas "demissões" e "desligamentos" são redundantes, e a realocação de postos de trabalho não é uma função central. Após essa análise, a alternativa que melhor representa as funções do departamento de gestão de pessoas, abrangendo uma variedade de processos e responsabilidades, é a B - Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo.