Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre o treinamento e desenvolvimento com foco em competências: a) Embora tenha foco nas dimensões do CHA, que torna mais completo que os métodos tradicionais, não auxilia no processo de sucessão. - Essa afirmação é incorreta, pois o foco em competências também pode auxiliar no processo de sucessão. b) Tem por objetivo suprir lacunas de forma imediata, não tendo por foco longo prazo ou trajetória na carreira. - Essa opção é errada, pois o treinamento baseado em competências também considera o desenvolvimento a longo prazo e a trajetória na carreira. c) Sua principal diferença com relação aos métodos tradicionais está no fato de que seu foco está em treinamentos essencialmente técnicos. - Essa afirmação é imprecisa, pois o foco em competências abrange não apenas habilidades técnicas, mas também comportamentais e atitudinais. d) Enquanto nos métodos tradicionais o foco está em resultados imediatos, quando gestão por competências, pensa-se no desenvolvimento na carreira. - Esta opção está correta, pois realmente a gestão por competências busca um desenvolvimento mais amplo e a longo prazo, ao contrário dos métodos tradicionais que podem focar em resultados imediatos. Portanto, a alternativa correta é: d) Enquanto nos métodos tradicionais o foco está em resultados imediatos, quando gestão por competências, pensa-se no desenvolvimento na carreira.