Gestão por Competências - Tema 5

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Questão 1 gap de competências, que se refere às lacunas entre as competências que empresa precisa para ter em seus objetivos e aquelas com as quais ela Correto atualmente pode pode ser suprido por treinamento desenvolvimento ou por recrutamento seleção. Atingiu 1,00 de 1,00 M. V.; PASSOS, A. E.V. M.; B. C. Recrutamento Seleção por Competências. 2. ed. São Paulo: FGV, 2017. P Marcar questão Com relação ao recrutamento seleção por competências, marque opção correta. Escolha uma opção: a. Mesmo em organizações que utilizam gestão por competências, as de recrutamento e seleção devem ser realizadas da forma clássica. b. Nas organizações com foco nas competências, a preocupação durante a seleção conhecimento, pois habilidade e atitude serão identificadas após a contratação. Apenas as dimensões conhecimento habilidade são identificadas no processo, pois não possível perceber dimensão atitude durante seleção recrutamento. d. principal diferença em relação às práticas clássicas é que, neste caso, foco não apenas conhecimento, mas também habilidade e atitude. Sua resposta está correta. 0 grande diferencial entre processo de recrutamento e seleção com foco em competências, está justamente no fato de que, no último, preocupação em identificar as três dimensões do CHA conhecimento (saber), habilidade (saber fazer) atitude (querer fazer) do candidato para compará-las às que são necessárias empresa. A resposta correta é: principal diferença em relação às clássicas é que, neste foco não apenas conhecimento, mas habilidade e atitude. Questão 2 Feedback uma etapa da avaliação de resultados com foco em competências. Não deve ser um momento utilizado com objetivo de realizar Correto cobranças apontar culpados, mas, sim, de de entendimento de procura de soluções. Atingiu 1,00 de 1,00 LEME, Rogério. Feedback para resultados na gestão por competências pela avaliação Rio de Janeiro: 2009. Marcar questão Sobre processo de feedback na avaliação de resultados com foco em competência, marque opção correta. Escolha uma opção: a. É utilizado, especificamente, para justificar desligamentos por baixo desempenho. b. Busca fortalecer comportamentos indesejáveis corrigir os desejáveis. Critérios de avaliação não devem ser comunicados ao funcionário antecipadamente. d. Pode ser insumo para planejamento de ações de treinamento e desenvolvimento. Sua resposta está correta. A avaliação de resultados com foco em competência busca identificar os motivos pelos quais planejado não foi alcançado, que possibilita perceber pontos a serem aprimorados no processo produtivo, bem como ações de treinamento desenvolvimento que devem ser implantadas. A resposta correta é Pode ser insumo para planejamento de ações de treinamento desenvolvimento. Questão 3 "A valorização das pessoas é mediada pelas recompensas por elas recebidas como contrapartida de seu trabalho para organização. Essas recompensas Correto podem ser entendidas como atendimento às expectativas necessidades das pessoas: de crescimento pessoal, segurança, projeção social, Atingiu 1,00 de reconhecimento, possibilidade de expressar se através do trabalho. etc." 1.00 Marcar DUTRA, Joel Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2009. questão Sobre as principais vantagens trazidas pelos colaboradores pela gestão com foco em competências, marque afirmativa correta: Escolha uma opção: menor transparência nos processos reduz as frustrações estimula aprimoramento. b. foco no cargo não na carreira permite que as pessoas se sintam valorizadas por seu esforço. foco na trajetória amplia horizontes e leva as pessoas se sentirem estimuladas permanecer na empresa. d. pagamento de recompensas por resultados estimula as pessoas procurarem vaga em outras empresas. Sua resposta está correta. A gestão por competências tem como foco trajetória da pessoa na carreira não apenas no cargo que ocupa atualmente. Isso faz com que seja possível pensar no longo prazo leva as pessoas se sentirem estimuladas para se qualificar permanecer na empresa, pois perspectiva de crescimento profissional. A resposta correta é: o foco na trajetória amplia horizontes leva as pessoas se sentirem estimuladas permanecer na empresa. Questão 4 A avaliação com foco em competências pode ser uma importante ferramenta para pagamento de recompensas pelo alcance de resultados, pois permite que Correto se compare desejável para aquela carreira com desempenho real do indivíduo. Atingiu 1,00 de 1.00 Avaliação de desempenho com foco em competência: base para remuneração por competências. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. P Marcar questão Sobre avaliação de desempenho com foco em competências, as afirmativas seguir. Consiste no mapeamento de conhecimentos, habilidades atitudes necessárias ao sucesso da empresa. II- Trata-se do processo de identificação das lacunas entre as competências que empresa necessita aquelas com as quais pode contar no momento. Consiste em comparar desempenho individual com que se espera para cada funcionário que ocupa uma posição na carreira. IV- Além das dimensões do CHA desejáveis para carreira, é importante que se identifique quais entregas se espera dos funcionários. Marque opção que as apresenta as afirmativas corretas: Escolha uma opção: III b IV ell Sua resposta correta. A afirmativa III está correta, uma vez que avaliação com foco em competências busca, realmente, identificar por carreira quais os desempenhos que se espera de seus ocupantes verificar como isso ocorreu na A afirmativa IV está também correta, pois embora conhecimentos, habilidades atitudes sejam foco da gestão por competências, no caso da avaliação é necessário que além dessas dimensões se tenha de forma bem clara. quais os resultados que se espera de cada indivíduo. A resposta correta III IV Questão 5 treinamento desenvolvimento com base em competências busca, partir do confronto entre matriz de competências e mapeamento das Correto competências individuais, suprir as lacunas de competências Atingiu 1,00 de 1,00 DUTRA Competências: conceitos instrumentos para gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2009. Marcar Ambiente de EAD a. Embora tenha foco nas dimensões do CHA, que torna mais completo que os métodos tradicionais, não auxilia no processo de sucessão. b. Tem por objetivo suprir lacunas de forma imediata, não tendo por foco longo prazo ou trajetória na carreira. Sua principal diferença com relação aos métodos tradicionais está no fato de que seu foco está em treinamentos essencialmente técnicos. d. Enquanto nos métodos tradicionais foco está em resultados imediatos, quando gestão por competências, pensa- se no desenvolvimento na carreira Sua resposta está correta. As práticas utilizadas no processo de treinamento desenvolvimento clássico trabalham com cursos de essencialmente técnico buscam resultados Nas práticas com foco em competências, horizonte de mais longo prazo, pensa-se em desenvolver competências, habilidades atitudes para a trajetória do indivíduo na A resposta correta é: Enquanto nos métodos tradicionais o foco está em resultados imediatos, quando gestão por competências, pensa-se no desenvolvimento na carreira.