Employer Branding refere-se à estratégia que uma empresa utiliza para promover sua imagem como um bom lugar para trabalhar, com o objetivo de atrair e reter talentos. Essa abordagem foca em como a empresa é percebida pelos potenciais colaboradores e como ela se posiciona no mercado de trabalho. Analisando as alternativas: A) Estratégia para melhorar a imagem da empresa no mercado de consumo. - Isso se refere mais ao branding tradicional, não especificamente ao ambiente de trabalho. B) Estratégia de marketing para atrair clientes. - Novamente, isso é mais sobre marketing voltado para consumidores, não para colaboradores. C) Estratégia para promover a empresa como um bom lugar para trabalhar, atraindo talentos. - Esta opção descreve exatamente o que é Employer Branding. D) Plano de marketing interno para aumentar a produtividade dos funcionários. - Embora possa estar relacionado, não é a definição principal de Employer Branding. Portanto, a alternativa correta é: C) Estratégia para promover a empresa como um bom lugar para trabalhar, atraindo talentos.