Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) Pode aumentar a taxa de rotatividade, pois as pessoas querem mudar de empresa. - Essa afirmação é contraditória ao conceito de Employer Branding, que visa atrair e reter talentos. B) Pode ajudar a manter os funcionários engajados e satisfeitos, reduzindo a rotatividade. - Esta opção está alinhada com o conceito de Employer Branding, que busca criar uma imagem positiva da empresa, aumentando o engajamento e a satisfação dos funcionários. C) Não tem impacto, pois a retenção depende apenas do salário. - Essa afirmação ignora outros fatores importantes que influenciam a retenção, como cultura organizacional e ambiente de trabalho. D) Tem impacto apenas no recrutamento, não na retenção. - Essa opção também é incorreta, pois um bom Employer Branding impacta tanto o recrutamento quanto a retenção. Portanto, a alternativa correta é: B) Pode ajudar a manter os funcionários engajados e satisfeitos, reduzindo a rotatividade.