O Employer Branding refere-se à estratégia de construção e gestão da marca empregadora, com o objetivo de atrair e reter talentos. Isso envolve a percepção que os colaboradores e potenciais candidatos têm da empresa como um lugar para trabalhar. Analisando as alternativas: A) Aumentar a satisfação dos consumidores - Isso está mais relacionado ao marketing e à experiência do cliente, não ao Employer Branding. B) Melhorar a reputação da marca no mercado de trabalho - Esta opção se alinha diretamente com o objetivo do Employer Branding, que é tornar a empresa mais atrativa para os talentos. C) Aumentar as vendas de produtos ou serviços - Isso é um objetivo de marketing e vendas, não de Employer Branding. D) Reduzir custos operacionais da empresa - Embora possa ser um resultado indireto de uma boa gestão de talentos, não é o principal objetivo do Employer Branding. Portanto, a alternativa correta é: B) Melhorar a reputação da marca no mercado de trabalho.