Para identificar a estratégia de Employer Branding, precisamos entender que essa abordagem visa construir e promover a imagem da empresa como um bom lugar para trabalhar, atraindo e retendo talentos. Analisando as opções: A) Oferecer salários mais altos que a concorrência - Embora isso possa atrair candidatos, não é uma estratégia de branding por si só, pois não constrói a imagem da empresa. B) Criar programas de reconhecimento e valorização de funcionários - Esta ação está diretamente relacionada ao Employer Branding, pois promove um ambiente positivo e valoriza os colaboradores, melhorando a imagem da empresa. C) Reduzir os preços dos produtos da empresa - Isso não está relacionado a Employer Branding, mas sim a estratégias de marketing e vendas. D) Realizar campanhas publicitárias agressivas - Embora possa aumentar a visibilidade da empresa, não necessariamente constrói uma imagem positiva como empregador. Portanto, a alternativa correta que representa uma estratégia de Employer Branding é: B) Criar programas de reconhecimento e valorização de funcionários.