Para entender o que significa "cultura organizacional" no contexto de Employer Branding, precisamos considerar o que a cultura organizacional realmente representa. Ela se refere aos valores, crenças e comportamentos que são compartilhados entre os membros de uma organização, influenciando a forma como os colaboradores interagem e trabalham. Analisando as alternativas: A) O ambiente físico da empresa - Isso se refere ao espaço físico, mas não abrange a essência da cultura organizacional. B) O conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados dentro da empresa - Esta opção descreve precisamente o que é a cultura organizacional. C) A estratégia de vendas da empresa - Isso está relacionado a aspectos comerciais, não à cultura organizacional. D) A estrutura de poder e hierarquia na organização - Embora a estrutura possa influenciar a cultura, não é a definição de cultura organizacional. Portanto, a alternativa correta é: B) O conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados dentro da empresa.