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Direito Trabalhista

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O que é a jornada parcial de trabalho?
A) Jornada inferior a 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras
B) Jornada superior a 44 horas semanais
C) Jornada de 8 horas diárias
D) Jornada sem intervalo
E) Jornada de 40 horas sem descanso

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3 pág.

Simulado 3 Legislação Trabalhista para Concursos Públicos

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A jornada parcial de trabalho, segundo a legislação trabalhista brasileira, é aquela que possui uma carga horária reduzida em relação à jornada padrão de 44 horas semanais. A jornada parcial é definida como uma jornada de trabalho que não ultrapassa 30 horas semanais, e, em alguns casos, pode haver a possibilidade de até 6 horas extras. Analisando as alternativas: A) Jornada inferior a 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras - Esta definição está correta para a jornada parcial. B) Jornada superior a 44 horas semanais - Esta opção está incorreta, pois não se refere à jornada parcial. C) Jornada de 8 horas diárias - Esta opção não se aplica à jornada parcial, que é menor. D) Jornada sem intervalo - Esta opção não é uma definição de jornada parcial. E) Jornada de 40 horas sem descanso - Esta opção também não se aplica à jornada parcial. Portanto, a alternativa correta é: A) Jornada inferior a 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras.

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi instituída em:
A) 1930
B) 1935
C) 1943
D) 1964
E) 1988

O contrato de trabalho pode ser:
A) Verbal ou escrito
B) Somente escrito
C) Somente verbal
D) Apenas informal
E) Apenas temporário

A jornada de trabalho padrão é de:
A) 8 horas diárias e 44 horas semanais
B) 6 horas diárias e 30 horas semanais
C) 10 horas diárias e 50 horas semanais
D) 7 horas diárias e 40 horas semanais
E) 9 horas diárias e 48 horas semanais

O empregado tem direito a férias remuneradas após:
A) 6 meses de trabalho
B) 1 ano de trabalho
C) 2 anos de trabalho
D) 3 anos de trabalho
E) 5 anos de trabalho

O que caracteriza o trabalho insalubre?
A) Trabalho que oferece riscos à saúde do trabalhador
B) Trabalho em ambiente agradável
C) Trabalho com horários flexíveis
D) Trabalho de escritório
E) Trabalho noturno

O descanso semanal remunerado é garantido:
A) Apenas aos sábados
B) Ao menos um dia por semana, preferencialmente domingo
C) Apenas nos feriados
D) Apenas aos domingos e feriados
E) Não é garantido

A licença-maternidade tem duração mínima de:
A) 30 dias
B) 60 dias
C) 90 dias
D) 120 dias
E) 150 dias

O aviso prévio deve ser concedido em qual prazo mínimo?
A) 5 dias
B) 15 dias
C) 30 dias
D) 60 dias
E) 90 dias

O trabalho noturno é considerado aquele realizado entre:
A) 18 h e 6 h
B) 22 h e 5 h
C) 21 h e 6 h
D) 20 h e 5 h
E) 23 h e 4 h

A estabilidade no emprego garante:
A) Que o empregado nunca poderá ser demitido
B) Garantia de emprego por determinado período após acidente de trabalho ou gestação
C) Direito a férias em dobro
D) Aumento salarial automático
E) Trabalho remoto obrigatório

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi instituída em:A) 1930B) 1935C) 1943D) 1964E) 1988

O contrato de trabalho pode ser:A) Verbal ou escritoB) Somente escritoC) Somente verbalD) Apenas informalE) Apenas temporário

A jornada de trabalho padrão é de:A) 8 horas diárias e 44 horas semanaisB) 6 horas diárias e 30 horas semanaisC) 10 horas diárias e 50 horas semanaisD) 7 horas diárias e 40 horas semanaisE) 9 horas diárias e 48 horas semanais

O empregado tem direito a férias remuneradas após:A) 6 meses de trabalhoB) 1 ano de trabalhoC) 2 anos de trabalhoD) 3 anos de trabalhoE) 5 anos de trabalho

O que caracteriza o trabalho insalubre?A) Trabalho que oferece riscos à saúde do trabalhadorB) Trabalho em ambiente agradávelC) Trabalho com horários flexíveisD) Trabalho de escritórioE) Trabalho noturno

O descanso semanal remunerado é garantido:A) Apenas aos sábadosB) Ao menos um dia por semana, preferencialmente domingoC) Apenas nos feriadosD) Apenas aos domingos e feriadosE) Não é garantido

A licença-maternidade tem duração mínima de:A) 30 diasB) 60 diasC) 90 diasD) 120 diasE) 150 dias

O aviso prévio deve ser concedido em qual prazo mínimo?A) 5 diasB) 15 diasC) 30 diasD) 60 diasE) 90 dias

O trabalho noturno é considerado aquele realizado entre:A) 18 h e 6 hB) 22 h e 5 hC) 21 h e 6 hD) 20 h e 5 hE) 23 h e 4 h

A estabilidade no emprego garante:A) Que o empregado nunca poderá ser demitidoB) Garantia de emprego por determinado período após acidente de trabalho ou gestaçãoC) Direito a férias em dobroD) Aumento salarial automáticoE) Trabalho remoto obrigatório

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A) 1930
B) 1935
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O contrato de trabalho pode ser:
A) Verbal ou escrito
B) Somente escrito
C) Somente verbal
D) Apenas informal
E) Apenas temporário

A jornada de trabalho padrão é de:
A) 8 horas diárias e 44 horas semanais
B) 6 horas diárias e 30 horas semanais
C) 10 horas diárias e 50 horas semanais
D) 7 horas diárias e 40 horas semanais
E) 9 horas diárias e 48 horas semanais

O empregado tem direito a férias remuneradas após:
A) 6 meses de trabalho
B) 1 ano de trabalho
C) 2 anos de trabalho
D) 3 anos de trabalho
E) 5 anos de trabalho

O que caracteriza o trabalho insalubre?
A) Trabalho que oferece riscos à saúde do trabalhador
B) Trabalho em ambiente agradável
C) Trabalho com horários flexíveis
D) Trabalho de escritório
E) Trabalho noturno

O descanso semanal remunerado é garantido:
A) Apenas aos sábados
B) Ao menos um dia por semana, preferencialmente domingo
C) Apenas nos feriados
D) Apenas aos domingos e feriados
E) Não é garantido

A licença-maternidade tem duração mínima de:
A) 30 dias
B) 60 dias
C) 90 dias
D) 120 dias
E) 150 dias

O aviso prévio deve ser concedido em qual prazo mínimo?
A) 5 dias
B) 15 dias
C) 30 dias
D) 60 dias
E) 90 dias

O trabalho noturno é considerado aquele realizado entre:
A) 18 h e 6 h
B) 22 h e 5 h
C) 21 h e 6 h
D) 20 h e 5 h
E) 23 h e 4 h

A estabilidade no emprego garante:
A) Que o empregado nunca poderá ser demitido
B) Garantia de emprego por determinado período após acidente de trabalho ou gestação
C) Direito a férias em dobro
D) Aumento salarial automático
E) Trabalho remoto obrigatório