Simulado 3 Legislação Trabalhista para Concursos Públicos

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Simulado 3 – Legislação Trabalhista para 📙
Concursos Públicos
Introdução
A Legislação Trabalhista regula as relações de trabalho, direitos e deveres entre 
empregadores e empregados. Para quem deseja atuar em órgãos públicos, entender as 
normas da CLT e a legislação correlata é indispensável para garantir o cumprimento das 
leis e a proteção dos direitos trabalhistas.
Questões
1. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi instituída em:
 A) 1930
 B) 1935
 C) 1943
 D) 1964
 E) 1988
2. O contrato de trabalho pode ser:
 A) Verbal ou escrito
 B) Somente escrito
 C) Somente verbal
 D) Apenas informal
 E) Apenas temporário
3. A jornada de trabalho padrão é de:
 A) 8 horas diárias e 44 horas semanais
 B) 6 horas diárias e 30 horas semanais
 C) 10 horas diárias e 50 horas semanais
 D) 7 horas diárias e 40 horas semanais
 E) 9 horas diárias e 48 horas semanais
4. O que é o FGTS?
 A) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
 B) Fundo de Garantia de Trabalho Seguro
 C) Fundo Geral de Trabalho e Salários
 D) Fundo Governamental de Trabalho Social
 E) Fundo de Gestão de Trabalho Sindical
5. O empregado tem direito a férias remuneradas após:
 A) 6 meses de trabalho
 B) 1 ano de trabalho
 C) 2 anos de trabalho
 D) 3 anos de trabalho
 E) 5 anos de trabalho
6. O que caracteriza o trabalho insalubre?
 A) Trabalho que oferece riscos à saúde do trabalhador
 B) Trabalho em ambiente agradável
 C) Trabalho com horários flexíveis
 D) Trabalho de escritório
 E) Trabalho noturno
7. O descanso semanal remunerado é garantido:
 A) Apenas aos sábados
 B) Ao menos um dia por semana, preferencialmente domingo
 C) Apenas nos feriados
 D) Apenas aos domingos e feriados
 E) Não é garantido
8. A licença-maternidade tem duração mínima de:
 A) 30 dias
 B) 60 dias
 C) 90 dias
 D) 120 dias
 E) 150 dias
9. O aviso prévio deve ser concedido em qual prazo mínimo?
 A) 5 dias
 B) 15 dias
 C) 30 dias
 D) 60 dias
 E) 90 dias
10. O trabalho noturno é considerado aquele realizado entre:
 A) 18h e 6h
 B) 22h e 5h
 C) 21h e 6h
 D) 20h e 5h
 E) 23h e 4h
11. A estabilidade no emprego garante:
 A) Que o empregado nunca poderá ser demitido
 B) Garantia de emprego por determinado período após acidente de trabalho ou gestação
 C) Direito a férias em dobro
 D) Aumento salarial automático
 E) Trabalho remoto obrigatório
12. O que é a jornada parcial de trabalho?
 A) Jornada inferior a 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras
 B) Jornada superior a 44 horas semanais
 C) Jornada de 8 horas diárias
 D) Jornada sem intervalo
 E) Jornada de 40 horas sem descanso
Gabarito e Justificativas
1. C – CLT foi instituída em 1943.
2. A – Contrato pode ser verbal ou escrito.
3. A – Jornada padrão é 8h/dia e 44h/semana.
4. A – FGTS é Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
5. B – Direito a férias após 1 ano de trabalho.
6. A – Trabalho insalubre oferece riscos à saúde.
7. B – Descanso semanal remunerado mínimo 1 dia, preferencialmente domingo.
8. C – Licença-maternidade mínima de 90 dias.
9. C – Aviso prévio mínimo de 30 dias.
10. B – Trabalho noturno das 22h às 5h.
11. B – Estabilidade em casos como acidente de trabalho ou gestação.
12. A – Jornada parcial é inferior a 30h/semana, sem horas extras.
Conclusão
Dominar a legislação trabalhista é fundamental para servidores e candidatos a cargos 
públicos, pois garante o cumprimento dos direitos e deveres no ambiente de trabalho, 
assegurando justiça e equilíbrio nas relações laborais.