GESTÃO DE PESSOAS - Unidade 2

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Questões
1) O ________________ de avaliação de desempenho, apesar de algumas ressalvas, ainda é
o instrumento mais utilizado pela grande maioria das organizações no cenário atual
quando a intenção é de que sejam avaliados os seus funcionários, portanto, podem ser
classificados como uma técnica de controle e de supervisão do trabalho a ser executado
pelos funcionários. Complete a lacuna corretamente.
1) Sistema contemporâneo.
2) Sistema moderno.
3) Sistema futuro.
4) Sistema tradicional.
5) Sistema atualizado.
Resposta: Nº 4 | Acertou
2) Os métodos denominados como ___________ estão mais direcionados para a realização
do trabalho e da avaliação dos resultados que são obtidos no âmbito empresarial. Assim,
tais métodos conseguem se adequar melhor a algumas organizações inseridas no meio
atual, principalmente, àquelas que demonstram dependência do desempenho, do resultado
e do nível de produtividade dos funcionários. Assinale a alternativa que completa a lacuna
corretamente.
1) Antigos.
2) Tradicionais.
3) Costumeiros.
4) Modernos.
5) Futuros.
Resposta: Nº 4 | Acertou
Nome:
GESTÃO DE PESSOAS - Unidade: 2
3) Considerando a importância que a avaliação de desempenho apresenta para a
organização como um todo, existem quatro etapas a serem seguidas. Sobre a avaliação de
desempenho, qual é a quarta etapa desse processo?
1) Definição do método que será utilizado.
2) Elaboração do questionário.
3) Estabelecimento da escala de avaliação.
4) Aplicação e feedback.
5) Análise.
Resposta: Nº 4 | Acertou
4) A _________________ é a responsável por englobar os processos de estabelecimento de
metas conjuntas, sendo essas as incumbidas de promover engajamento e produtividade,
ou seja, por meio dessa é que se deve prever a delimitação de objetivos, sejam esses
conjuntos ou individuais, para que assim o sucesso possa ser alcançado. Complete a
lacuna corretamente.
1) Administração por objetivos.
2) Gestão por objetivos.
3) Avaliação por objetivos.
4) Administração.
5) Avaliação de desempenho por objetivos.
Resposta: Nº 2 | Acertou
5) Considerando as dicas plausíveis para uma boa avaliação de desempenho por objetivos,
quanto à liderança, é fato que cada um dos gestores precisa fornecer o espaço apropriado
para que os colaboradores possam demonstrar que possuem os conhecimentos e as
técnicas adequadas ao desempenho de suas funções. Assim, ________________
tornará(ão) possível que os funcionários encontrem os caminhos vistos como os mais
adequados e ativos para o bem-estar do processo. Complete a lacuna.
1) Motivação.
2) Reuniões.
3) Desafios.
4) Colaboradores informados.
5) Liberdade.
Resposta: Nº 5 | Acertou