Para gerenciar o comportamento das pessoas nas organizações, é preciso examinar a natureza básica da relação indivíduo-organização. Nesse sentido, é preciso compreender o contrato psicológico dessa relação, que é um(a):
Conjunto de expectativas de uma pessoa acerca de como contribuirá para uma organização e aquilo que a organização fornecerá em troca.
Acordo formal entre empregado e empregador.
Um documento que estabelece regras de conduta.
Um contrato de trabalho.