As entrevistas podem ser classificadas como, exceto: Problematizadas Estruturadas Semi-estruturadas Não estruturadas

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A classificação correta das entrevistas é: - Estruturadas - Semi-estruturadas - Não estruturadas Portanto, a opção "Problematizadas" não é uma classificação de entrevistas.

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As competências individuais e organizacionais agregam valor econômico e social a indivíduos e organizações, pois contribuem para a consecução de objetivos organizacionais e expressam o reconhecimento social sobre a capacidade de pessoas, equipes e organizações.
Verdadeiro
Falso

A psicologia organizacional e do trabalho é determinada como uma divisão aplicada da psicologia preocupada com o estudo do comportamento humano relacionado com o trabalho, as organizações e a produtividade. Verdadeiro Falso

O psicólogo organizacional tem como papel auxiliar o crescimento da organização buscando realizar os objetivos da mesma, também é o de compreender e se debruçar em pesquisas para entender a realidade, melhorias e soluções da instituição, traçando estratégias juntamente com o administrador, também o de estruturar com os sujeitos para alcançarem as metas traçadas. Verdadeiro Falso

A psicologia organizacional não tem levado em consideração os estudos de atitudes e valores realizados no âmbito da psicologia social, uma vez que os estudos realizados por essa área são muito generalistas e incapazes de explicar o comportamento organizacional.
Verdadeiro
Falso

As lideranças exercem influência fundamental no desempenho dos funcionários conforme preveem certas teorias que apontam a motivação como fruto do ambiente técnico, social e psicológico de trabalho provido por gestores organizacionais. Verdadeiro Falso

Acerca da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta:
A psicologia social, é uma das principais fontes utilizadas pela psicologia organizacional, embora com setores diferentes de intervenção.
A psicologia organizacional não utiliza a psicologia social.
A psicologia organizacional é independente da psicologia social.
A psicologia organizacional não se preocupa com o comportamento humano.

A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. As informações sobre essas variáveis são obtidas por meio.
Da entrevista de desligamento.
De questionários.
De observações diretas.
De reuniões de equipe.

Para gerenciar o comportamento das pessoas nas organizações, é preciso examinar a natureza básica da relação indivíduo-organização. Nesse sentido, é preciso compreender o contrato psicológico dessa relação, que é um(a):
Conjunto de expectativas de uma pessoa acerca de como contribuirá para uma organização e aquilo que a organização fornecerá em troca.
Acordo formal entre empregado e empregador.
Um documento que estabelece regras de conduta.
Um contrato de trabalho.

Gestão de Pessoas

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