Avaliação unidade 3

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Questão 1 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Avaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte 
condição: 
a. 
Todos os envolvidos no processo de avaliação devem apresentar elevado grau de 
maturidade emocional para que possam de forma efetiva contribuir no processo de 
feedback para com a população que será alvo deste processo de avaliação. 
b. 
Os avaliadores devem passar por um processo de treinamento, que os habilitará a 
compreender como avaliar as competências que serão alvo do processo 
de avaliação. 
c. 
A prática do consenso em colegiado entre stakeholders e demais envolvidos, para 
que possam juntos oferecer feedback ao avaliado com dados e fatos e de maneira 
justa. 
d. 
Os responsáveis pela avaliação serão representados por todos aqueles 
interessados no processo de avaliação de desempenho, tanto agentes internos, 
quanto externos (stakeholders). 
e. 
Os colaboradores alvo deste processo de avaliação de desempenho devem 
demonstrar compreensão sobre todos os fatores de desempenho que serão 
avaliados. 
Feedback 
A resposta correta é: Os responsáveis pela avaliação serão representados por 
todos aqueles interessados no processo de avaliação de desempenho, tanto 
agentes internos, quanto externos (stakeholders). 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar o seguinte: 
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/view.php?id=216050
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a. 
Prejudica a sua autopercepção e sua percepção do entorno social. 
b. 
Deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no 
trabalho. 
c. 
Tem como objetivo geral justificar punições. 
d. 
Quando baseada em cargos, busca a adequação dos profissionais aos cargos 
ocupados. 
e. 
Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho do cargo. 
Feedback 
A resposta correta é: Quando baseada em cargos, busca a adequação dos 
profissionais aos cargos ocupados. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Com relação ao método dos incidentes críticos em avaliação de desempenho, 
analise. 
 
I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente positivos. 
II. O método aproxima-se da técnica de administração de exceções de Taylor. 
III. O método é de fácil montagem e utilização. 
 
Assinale 
a. 
Todas as afirmativas estão incorretas. 
b. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
c. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
d. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
e. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
Feedback 
A resposta correta é: Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
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Questão 4 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Durante os processos de avaliação de desempenho nas organizações, alguns 
erros podem acontecer, dificultando que os melhores funcionários recebam a 
recompensa justa ou que aqueles que estejam apresentando rendimento abaixo 
do desejado recebam as devidas orientações. O efeito halo é um erro comum 
de avaliação que consiste na: 
a. 
Dificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a 
categorizá-los de forma negativa ou positiva. 
b. 
Facilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências 
pessoais. 
c. 
Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em 
poucos fatos observados. 
d. 
Possibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não 
considerando o todo em análise. 
e. 
Tendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o 
desempenho do funcionário. 
Feedback 
A resposta correta é: Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações 
com base em poucos fatos observados. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Em relação aos seis processos de gestão de pessoas, marque a opção correta. 
a. 
Recrutamento e seleção de pessoas fazem parte do processo de recompensar 
pessoas. 
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b. 
O processo de monitorar pessoas são todas as atividades relativas ao 
acompanhamento e controle de ações e verificação de resultado. 
c. 
A remuneração e os benefícios fazem parte do processo de manter pessoas. 
d. 
O processo de desenvolvimento de pessoal inclui administração da cultura 
organizacional, clima e segurança. 
e. 
A avaliação de desempenho é um dos processos de desenvolvimento de pessoas. 
Feedback 
A resposta correta é: O processo de monitorar pessoas são todas as atividades 
relativas ao acompanhamento e controle de ações e verificação de resultado. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
No passado, a maior parte das organizações avaliava apenas o desempenho de 
seus funcionários em uma série de tarefas listadas na descrição de determinado 
cargo. As organizações, atualmente, exigem mais, por isso existem várias técnicas 
de avaliação. Analise as afirmações referente às diversas técnicas de avaliações 
existentes. 
 
I. Incidentes críticos: refere-se à avalição dos comportamentos que se revelam 
especialmente eficazes ou ineficazes. 
II. Comparação forçada: refere-se ao método de avalição em que o desempenho 
de um funcionário é comparado com seu próprio desempenho em épocas 
diferentes. 
III. Ordenação simples: refere-se ao método de avaliação que classifica e ordena 
os empregados do melhor ao pior. 
IV. Escalas de mensuração ancorados em comportamentos: refere-se ao método 
de avaliação por meio do qual o avaliador atribui notas ao funcionário, com base 
em uma série de itens que refletem o comportamento real no trabalho, e não 
descrições ou traços gerais. 
V. Relatórios escritos: refere-se a um relato do funcionário, referente a sua atuação 
sem critérios pré-definidos. 
 
Estão corretas apenas: 
a. 
I, III e IV. 
b. 
I, II e V. 
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c. 
I, II e III. 
d. 
II, III e V. 
e. 
III, IV e V. 
Feedback 
A resposta correta é: I, III e IV. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O sistema em que o avaliador se concentra em determinar os grandes pontos 
fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos externos 
e sem analisar especificamente traços de personalidade, denomina-se método: 
a. 
360 graus. 
b. 
De escolha forçada. 
c. 
De escalas gráficas. 
d. 
Comparativo. 
e. 
De incidentes críticos. 
Feedback 
A resposta correta é: De incidentes críticos. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os métodos de Avaliação de desempenho: Pesquisa de Campo, Incidentes 
Críticos, Frases Descritivas e Escalas Gráficas são métodos com ênfase no: 
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a. 
Desempenho destacado. 
b. 
Presente. 
c. 
Passado. 
d. 
Futuro. 
e. 
Baixo desempenho. 
Feedback 
A resposta correta é: Passado. 
Questão 9 
CompletoAtingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Um dos principais instrumentos para a gestão do desempenho é a avaliação, a 
qual, pode basear-se em instrumentos de medida objetivos ou subjetivos, estes 
últimos baseados em percepções e opiniões do avaliador, ensejando alguns riscos 
de desvios ou erros de avaliação. Nesse contexto, uma avaliação contaminada por 
recenticidade ocorre quando o avaliador 
a. 
Utiliza critérios de preferência ou antipatia pessoal para, deliberadamente, 
privilegiar ou prejudicar os avaliados. 
b. 
Projeta qualidades e defeitos que são do próprio avaliador, contaminando seu 
julgamento quanto ao avaliado. 
c. 
Generaliza um aspecto extremamente positivo ou negativo da atuação do avaliado 
para todos os demais fatores que deveriam ser avaliados separadamente. 
d. 
Leva em conta apenas os últimos acontecimentos, com os correspondentes erros 
e acertos do avaliado. 
e. 
Permite que ressentimentos ou percepções de cunho pessoal se sobreponham 
à avaliação técnica da performance do avaliado. 
Feedback 
A resposta correta é: Leva em conta apenas os últimos acontecimentos, com os 
correspondentes erros e acertos do avaliado. 
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Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Um processo de avaliação de desempenho é inadequado para as organizações 
na Era da Informação quando: 
a. 
Desconsidera que os controles nem sempre dependem do avaliado. 
b. 
Refere-se a metas específicas e pertence a um ciclo fechado de controle. 
c. 
É baseado em quantidades que possam ser influenciadas ou controladas pelo 
usuário ou por ele em conjunto com os outros. 
d. 
O foco da avaliação está nos processos e não nos indivíduos. 
e. 
O avaliado é conduzido a atingir as metas de sua área, em detrimento dos 
objetivos organizacionais. 
Feedback 
A resposta correta é: O avaliado é conduzido a atingir as metas de sua área, em 
detrimento dos objetivos organizacionais. 
 
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