Vamos analisar cada uma das afirmações: I. A avaliação de desempenho torna-se o instrumento principal para avaliação dos colaboradores de um ambiente organizacional. Verdadeiro, a avaliação de desempenho é, de fato, um dos principais instrumentos utilizados para avaliar colaboradores. II. O foco principal da avaliação sob o enfoque de competências está em “avaliar o desempenho”, ou seja, os resultados alcançados por cada um. Falso, embora a avaliação de desempenho considere os resultados, o enfoque de competências também se preocupa com as habilidades e comportamentos que levam a esses resultados, não se limitando apenas à avaliação do desempenho. III. A avaliação sob o enfoque de competências permite identificar e medir as competências individuais, relacionando estas com as competências organizacionais. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois a avaliação de competências busca alinhar as habilidades individuais com as necessidades da organização. Com base na análise, as afirmações verdadeiras são I e III. Portanto, a alternativa correta é: c) I e III, apenas.