Vamos analisar cada afirmativa: I. A colaboração do psicopedagogo pode ser valiosa na etapa de seleção de candidatos para vagas de trabalho disponíveis na empresa. Verdadeiro, a atuação do psicopedagogo pode contribuir significativamente para entender as competências e habilidades dos candidatos. II. Na seleção externa, é importante contar com um psicopedagogo capacitado para realizar o recrutamento, mas não será necessário ter conhecimento aprofundado sobre os profissionais que já atuam na empresa. Falso, mesmo na seleção externa, é importante que o psicopedagogo tenha uma noção do perfil dos profissionais que já estão na empresa para garantir que os novos candidatos se encaixem na cultura organizacional. III. A participação do psicopedagogo na equipe de seleção pode ajudar na escolha dos sistemas de avaliação mais adequados ou até mesmo na criação de instrumentos específicos para a organização. Verdadeiro, o psicopedagogo pode ajudar a desenvolver e escolher métodos de avaliação que sejam mais eficazes para a empresa. IV. Na seleção interna de pessoal, o gestor precisa ter um conhecimento aprofundado sobre os profissionais que já atuam na empresa, utilizando técnicas como transferência de pessoal, promoção, transferência com promoção e capacitação para o cargo por meio de desenvolvimento de pessoal e plano de carreiras. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o conhecimento sobre os profissionais já atuantes é essencial para uma seleção interna eficaz. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I, III e IV. Portanto, a alternativa correta é: I, III e IV estão corretas.