Para analisar a situação apresentada, é importante considerar que o aumento da rotatividade e do absentismo geralmente indica problemas no ambiente de trabalho. Esses problemas podem estar relacionados a insatisfação, falta de motivação ou um clima organizacional negativo. Vamos analisar as alternativas: a) Um ambiente de cooperação - Isso é improvável, pois um aumento na rotatividade e no absentismo geralmente sugere o contrário. b) Um clima organizacional desfavorável - Esta opção é a mais adequada, pois um clima desfavorável pode levar a altos índices de rotatividade e absentismo. c) Um aumento da satisfação dos colaboradores - Isso é contraditório, já que a insatisfação geralmente leva ao aumento do absentismo e da rotatividade. d) Um processo de integração setorial bem-sucedido - Um aumento na rotatividade e no absentismo não indica sucesso na integração. e) Um fortalecimento da cultura organizacional - Isso também é improvável, pois a rotatividade e o absentismo altos geralmente refletem uma cultura organizacional fraca. Portanto, a alternativa correta é: b) Um clima organizacional desfavorável.