Quando um gestor observa um aumento na rotatividade e no absentismo de sua equipe, isso geralmente é um sinal de problemas no ambiente de trabalho. Estudos de clima organizacional indicam que essas situações costumam estar associadas a um clima desfavorável, onde os colaboradores podem não estar satisfeitos ou engajados. Vamos analisar as alternativas: a) Um ambiente de cooperação - Isso não se alinha com o aumento de rotatividade e absentismo. b) Um clima organizacional desfavorável - Esta opção é a mais adequada, pois reflete a insatisfação e problemas no ambiente de trabalho. c) Um aumento da satisfação dos colaboradores - Contradiz a situação apresentada, já que rotatividade e absentismo geralmente indicam insatisfação. d) Um processo de integração setorial bem-sucedido - Não é compatível com o aumento de rotatividade e absentismo. e) Um fortalecimento da cultura organizacional - Também não se alinha com a situação descrita. Portanto, a alternativa correta é: b) Um clima organizacional desfavorável.