Para elaborar um manual de descrição de cargos, é fundamental que os requisitos sejam claros e objetivos, garantindo que as informações sejam compreensíveis e úteis para a organização. Analisando as opções: a) Clareza, precisão, concisão e impessoalidade - Esta opção reflete os princípios adequados para a elaboração de um manual de descrição de cargos, pois enfatiza a necessidade de informações claras e objetivas. b) Subjetividade, ambiguidade e confiabilidade - Esta opção é negativa, pois subjetividade e ambiguidade não são desejáveis em um manual de descrição de cargos. c) Deve se basear principalmente nas condições de trabalho - Embora as condições de trabalho sejam importantes, não é o único requisito para a elaboração do manual. d) Rapidez e objetividade - Rapidez não é um requisito essencial, enquanto a objetividade é importante, mas não abrange todos os aspectos necessários. e) Deve ser adequado a todos os cargos da organização, com descrições semelhantes e subjetivas - Esta opção é incorreta, pois a subjetividade não é desejável. Portanto, a alternativa correta é: a) Clareza, precisão, concisão e impessoalidade.