Para responder à pergunta sobre a função da administração de cargos e salários, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Manter o valor dos salários de acordo com o nome do cargo e a modalidade de carreira adotada pela empresa - Essa opção fala sobre a manutenção dos salários, mas não abrange todas as funções da administração de cargos e salários. B) Administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando-se no mercado e na prática dos concorrentes - Esta opção aborda a comparação com o mercado, que é uma parte importante da administração de cargos e salários. C) Oferecer os melhores salários com o objetivo de atrair os melhores profissionais - Embora atrair talentos seja um objetivo, não é a única função da administração de cargos e salários. D) Auxiliar o RH nas negociações coletivas com as entidades de classe e na estruturação de políticas de contratação de trabalhadores - Essa opção é mais específica e não abrange a totalidade da função da administração de cargos e salários. E) Estruturar, tabelar e fixar o valor dos salários - Esta opção é a mais abrangente, pois fala sobre a estruturação e a fixação dos salários, que são funções centrais da administração de cargos e salários. Diante da análise, a alternativa correta é: E) Estruturar, tabelar e fixar o valor dos salários.