Para determinar a resposta correta, vamos analisar cada alternativa em relação ao conceito de remuneração e suas características. A) a missão, a visão, os objetivos e os recursos da empresa - Esta opção aborda aspectos internos da empresa, mas não considera fatores externos importantes. B) o mercado de trabalho, a lei, as normas coletivas e a economia - Esta alternativa abrange tanto aspectos legais quanto de mercado, que são fundamentais para a definição de uma remuneração justa e competitiva. C) o nível profissional dos empregados, o grau de experiência do profissional e o porte da empresa - Embora esses fatores sejam relevantes, não abrangem a totalidade das considerações necessárias para a remuneração. D) as expectativas dos trabalhadores, os limites econômicos da empresa e a realidade do mercado - Esta opção é bastante abrangente, mas não menciona aspectos legais e normativos. E) o nível de instrução, a idade e o gênero de cada trabalhador - Esta alternativa é inadequada, pois a remuneração não deve ser baseada em características pessoais como idade e gênero. Após essa análise, a alternativa que melhor atende aos critérios de remuneração, considerando aspectos legais, de mercado e coletivos, é: B) o mercado de trabalho, a lei, as normas coletivas e a economia.