O gerente de determinado estabelecimento comercial, na semana que antecedeu a da consulta realizada por ele em seu escritório de advocacia, afirmou que foi vítima de ofensa física praticada por um de seus subordinados fora do local do trabalho, ou seja, quando estava em um restaurante jantando com sua família. No dia seguinte, antes que o funcionário (agressor) fosse para o seu posto de trabalho, foi direcionado ao setor de recursos humanos, onde teve a ciência da extinção do contrato de trabalho através da dispensa por justa causa. a) No caso em comento, quais requisitos para aplicação da justa causa foram observados (somente os mencionados em sala de aula)?(1,5). b) Se a ofensa física fosse praticada em um colega de trabalho (de mesmo nível hierárquico), nas mesmas condições que ocorreram com o gerente, ou seja, fora do ambiente laboral, seria possível a extinção do contrato de trabalho através de dispensa por justa causa? (0,5) Justifique e indique a fundamentação legal correspondente.(0,5),