Para responder corretamente à questão, precisamos analisar cada uma das afirmativas com base no que normalmente se espera sobre o uso de People Analytics nas organizações. Como não tenho acesso ao gráfico mencionado, farei uma análise com base em conhecimentos gerais sobre o tema: I. ( ) A principal finalidade do people analytics nas organizações, segundo o gráfico, é a ‘mensuração da performance do funcionário’. Essa afirmativa pode ser verdadeira, pois a mensuração de performance é uma das principais aplicações de People Analytics. Vamos considerar como verdadeira (V). II. ( ) A ferramenta people analytics tem sido utilizada para ‘planejar a força de trabalho’ por mais de 50% das organizações pesquisadas. Essa afirmativa pode ser verdadeira, já que o planejamento da força de trabalho é uma aplicação comum de People Analytics. Vamos considerar como verdadeira (V). III. ( ) A ferramenta people analytics tem como finalidade ‘identificar habilidades’ por 37% das organizações pesquisadas, segundo o gráfico. Sem o gráfico, não posso confirmar essa porcentagem, mas a identificação de habilidades é uma função importante do People Analytics. Vamos considerar como verdadeira (V) para fins de análise. IV. ( ) Os itens ‘melhorar a retenção’ e ‘criar inteligência competitiva’ são os mais impactados pela ferramenta people analytics, segundo o gráfico. Essa afirmativa pode ser falsa, pois, embora essas sejam finalidades do People Analytics, não é garantido que sejam as mais impactadas. Vamos considerar como falsa (F). Com base nessa análise, a sequência seria: V, V, V, F. Portanto, a alternativa correta é a B) V, V, F e F.