Para responder corretamente, é importante entender como incidem INSS e FGTS sobre as diferentes remunerações: 1. INSS (Contribuição Previdenciária Patronal): - Incide sobre a remuneração total paga ao empregado, incluindo salário fixo, comissões e adicionais (como periculosidade). - Alíquota para empresas do setor de serviços no regime normal geralmente é 20% sobre a folha de pagamento. 2. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): - Incide sobre a remuneração total paga ao empregado, incluindo salário fixo, comissões e adicionais. - Alíquota é 8% sobre a remuneração total. Análise para cada empregado: - Empregado A: Salário fixo de R$ 3.000,00. - INSS: 20% sobre R$ 3.000,00 = R$ 600,00. - FGTS: 8% sobre R$ 3.000,00 = R$ 240,00. - Empregado B: Salário fixo de R$ 2.500,00 + comissões variáveis. - INSS e FGTS incidem sobre o total (salário + comissões). - Exemplo: se comissões forem R$ 500,00, base = R$ 3.000,00. - INSS: 20% sobre R$ 3.000,00 = R$ 600,00. - FGTS: 8% sobre R$ 3.000,00 = R$ 240,00. - Empregado C: Salário fixo de R$ 4.000,00 + adicional de periculosidade de 30% (R$ 1.200,00). - INSS e FGTS incidem sobre o total (R$ 5.200,00). - INSS: 20% sobre R$ 5.200,00 = R$ 1.040,00. - FGTS: 8% sobre R$ 5.200,00 = R$ 416,00. Conclusão: Os tributos incidem sobre a remuneração total, incluindo adicionais e comissões. Portanto, a alternativa correta será aquela que reconhece essa base de cálculo para INSS e FGTS, com as alíquotas de 20% e 8%, respectivamente, aplicadas sobre o total pago a cada empregado.