Questão 1 A gestão de pessoas tem se tornado um elemento estratégico dentro das organizações. Mais do que apenas lidar com rotinas de recursos humanos, essa área está relacionada à capacidade de alinhar os objetivos da empresa com as necessidades e motivações dos colaboradores. Para isso, são necessárias práticas que envolvam liderança, desenvolvimento, comunicação, reconhecimento e uma cultura organizacional que valorize o ser humano como parte central dos resultados. Com base nesse contexto, analise as afirmativas a seguir sobre competências relacionadas à gestão de pessoas: I. A gestão de pessoas exige conhecimentos sobre comportamento organizacional, políticas de recursos humanos e desenvolvimento de carreira. II. Um bom gestor de pessoas deve conhecer profundamente os sistemas de tecnologia da informação (TI) utilizados na organização, pois eles são a base da motivação das equipes. III. A habilidade de gerenciar pessoas envolve estar atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e saber adaptar estratégias conforme o perfil dos colaboradores. IV. A função da gestão de pessoas é limitada ao setor de recursos humanos e está indiretamente ligada aos líderes de outras áreas. Assinale a alternativa correta: Selecione a resposta: a Apenas I e III estão corretas. b Apenas II e IV estão corretas. c Apenas I, II e III estão corretas. d Apenas I, III e IV estão corretas. e Apenas II, III e IV estão corretas.