A cultura organizacional é composta por diferentes níveis: 1. Artefatos: Elementos visíveis e observáveis no dia a dia da organização, como o ambiente físico, vestimenta, rituais e linguagem. 2. Valores declarados: Crenças e normas que a organização afirma seguir, orientando comportamentos e decisões. 3. Pressupostos básicos: Crenças profundas e inconscientes que realmente guiam o comportamento dos membros da organização. Esses níveis formam um sistema que influencia como as pessoas agem e tomam decisões dentro da empresa. Compreender esses níveis ajuda a analisar e modificar a cultura organizacional de forma eficaz.