Vamos analisar cada item com base na legislação trabalhista brasileira: I. Contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. Incorreto. O contrato individual de trabalho pode ser tácito (verbal) ou expresso (escrito), embora a forma escrita seja recomendada para maior segurança jurídica. II. A regra prevista em lei é da indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. Correto. A regra geral é o contrato por prazo indeterminado, e o contrato por prazo determinado é exceção, previsto em situações específicas. III. Não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias contrato por prazo determinado de experiência. Correto. O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias, conforme a CLT. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Correto. A prorrogação excessiva descaracteriza o contrato por prazo determinado, tornando-o indeterminado. Portanto, os itens corretos são II, III e IV. A alternativa correta é: D) II, III e IV, apenas.