A gestão estratégica de recursos humanos é definida como o desenvolvimento e implementação de processos de recursos humanos visando o aprimoramento e a facilitação do cumprimento dos objetivos estratégicos, onde a estratégia organizacional é vinculada aos processos de RH por meio de objetivos organizacionais que exercem impacto na gestão eficaz de pessoas. Delineando o modelo de organização para RH, realizando seu planejamento estratégico, e alinhando e planejamento de ações para pessoas, a direção da empresa consegue atingir a eficácia nos processos estratégicos de gestão de pessoas. Sobre o enfoque estratégico para a gestão de Recursos Humanos, analise as afirmativas a seguir e marque a alternativa correta: I. A gestão estratégica de RH busca alinhar os processos de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização, garantindo que as ações de RH contribuam diretamente para a eficácia organizacional. II. O modelo ARDM , de Ivancevich, se baseia em quatro pilares: aquisição, recompensa, desenvolvimento e manutenção, além de considerar o ambiente organizacional na tomada de decisões. III. O planejamento estratégico de RH deve ser desenvolvido de forma independente, sem influência do planejamento estratégico organizacional, garantindo maior autonomia e flexibilidade para a área de RH. IV. O alinhamento entre as estratégias organizacionais e os recursos humanos é essencial para que a empresa otimize seus talentos, qualificações e criatividade, garantindo competitividade no mercado global. Agora, assinale a alternativa correta: Opções da pergunta 2: Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras. Todas as afirmativas são verdadeiras.