Ed
há 3 semanas
Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista sobre o Descanso Semanal Remunerado (DSR): A) Incorreta. O pagamento de horas extras tem reflexos no DSR independentemente de previsão em convenção coletiva, pois o DSR é calculado com base na remuneração total da semana, incluindo horas extras. B) Incorreta. Em caso de acidente de trabalho, o empregado não perde o direito ao DSR, pois a falta é justificada. C) Incorreta. Em caso de doença comprovada, o empregado também não perde o direito ao DSR, pois a falta é justificada. D) Incorreta. Faltas justificadas por casamento não acarretam perda do DSR. E) Correta. O DSR é devido aos empregados que cumpriram integralmente o horário na semana anterior, salvo justificativas legais para faltas. Portanto, a alternativa correta é: E) O DSR somente é devido aos empregados que cumpriram, na semana anterior, integralmente o seu horário de trabalho, salvo se houver alguma justificação admitida em lei para que isso ocorra.