Uma empresa do setor gráfico comunicou ao auxiliar administrativo Paulo que seu contrato seria encerrado por decisão empresarial, sem imputação de falta grave. O departamento de pessoal reuniu os documentos necessários para o processo de desligamento e orientou a gestão sobre a necessidade de cumprir as etapas legais, incluindo aviso prévio, pagamento das verbas rescisórias e liberação das guias que possibilitariam o acesso aos benefícios sociais. Durante o procedimento, um novo colaborador do RH demonstrou dúvida sobre o enquadramento jurídico dessa modalidade de desligamento e sobre quais direitos são assegurados ao trabalhador quando a iniciativa da rescisão parte exclusivamente do empregador. À luz do cenário apresentado, a caracterização adequada da dispensa sem justa causa consiste em reconhecê-la como situação em que o empregador… A encerra o contrato por decisão unilateral, devendo pagar todas as verbas rescisórias previstas, incluindo aviso prévio e multa do FGTS. B aplica penalidade máxima ao empregado, com perda total das verbas rescisórias. C extingue o vínculo por iniciativa do empregado, que deixa de cumprir obrigações contratuais. D rescinde o contrato exclusivamente por acordo, dependente de homologação sindical. 1 B 2