Vamos analisar as alternativas para identificar a correta caracterização do Plano de Demissão Voluntária (PDV): - O PDV é um procedimento adotado pelas organizações para reduzir o impacto do desligamento, oferecendo incentivos para que os próprios empregados optem por sair da empresa voluntariamente. Analisando as alternativas: A) A organização dá assistência e ajuda aos funcionários demitidos por meio da recolocação no mercado. — Isso é mais relacionado a programas de apoio pós-demissão, não especificamente ao PDV. B) A organização oferece incentivos aos seus empregados para motivá-los à demissão. — Correto. O PDV funciona exatamente assim: a empresa oferece benefícios para que o empregado aceite sair voluntariamente. C) É a invocação de alguma penalidade quando o funcionário viola as normas organizacionais. — Isso se refere a medidas disciplinares, não ao PDV. D) A organização define critérios responsáveis para a escolha das pessoas a serem desligadas. — Isso é mais relacionado a demissões por justa causa ou cortes seletivos, não ao PDV. E) Permite que a organização se reorganize por meio da extinção ou criação de função de suas necessidades. — Isso é uma consequência possível, mas não a definição do PDV. Portanto, a alternativa correta é: B) A organização oferece incentivos aos seus empregados para motivá-los à demissão.