Dentre os modelos de gestão organizacional, a meritocracia (gestão meritocrática), o autoritarismo (gestão autoritária) e a gestão democracia e participativa são os mais conhecidos. No que se baseia a gestão meritocrática? Opções da pergunta 9: Baseia-se na meritocracia ou reconhecimento por mérito. Os gestores adotam e escolhem ter, como foco principal, os seus colaboradores com melhor performance. É uma forma de gestão organizacional caracterizada pela obediência absoluta ou cega à autoridade, por oposição à liberdade individual e por expectativa de obediência inquestionável da população. É o modelo de gestão que tem, como base, a figura central de todo o processo, a do gestor, que é responsável por todas as decisões. É um modelo de gestão cujos colaboradores têm voz para contribuir com as tomadas de decisão. Baseia-se na meritocracia ou reconhecimento por mérito. Os gestores reconhecem os colaboradores com mais tempo de empresa, independentemente de cargo, de atribuição e de responsabilidade.