Liderança e empowerment

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Exercícios Respostas enviadas em: 05/04/2025 21:02 1. A palavra liderança está relacionada ao exercício de comandar. modo como esse comando é organizado e praticado está associado a uma diversidade de aspectos, que envolvem questões de ordem subjetiva, de delimitação das atividades a serem desempenhadas, do grupo de profissionais envolvidos, como também ao modelo de gestão que a organização prioriza. Considerando modelo de gestão participativo, analise as afirmativas a seguir identificando-as como verdadeiras (V) ou falsas (F). ( ) No modelo de gestão participativo, a liderança praticada está pautada na creditação dos conhecimentos, habilidades e reflexões apresentadas pelos colaboradores, questões essas que podem contribuir para a potencialização do desempenho da organização. ( ) No modelo de gestão participativo, a liderança é compreendida como uma prática de comando estática, na qual a inflexibilidade representa a principal característica do comportamento empregado pela equipe gestora da organização. ( ) No modelo de gestão participativo, a liderança é entendida como um elemento importante, na qual exercício da tomada de decisão é partilhado por meio da clareza de comunicação estabelecida entre a equipe gestora e os colaboradores. Assinale a alternativa com a sequência correta: Você acertou! A. V. modelo de gestão participativo está relacionado com a prática de liderança descentralizada, na qual compartilhamento de saberes é presente, as habilidades e o exercício da autonomia desses colaboradores são incentivados, além de apresentar uma comunicação clara entre a equipe gestora e os colaboradores. Esse modelo de gestão não condiz com uma prática de liderança autoritária, na qual as percepções sobre os objetivos e metas a serem alcançadas pela organização são mantidas em reserva pela equipe gestora, vindo assim a justificar controle sobre as práticas dos colaboradores. modelo de gestão participativo rompe com esse autoritarismo e reconhece os colaboradores também como responsáveis pelo desempenho da organização, pelos resultados obtidos em prol dos objetivos e metas estabelecidas.