A pesquisa de clima organizacional é uma importante ferramenta de gestão de pessoas utilizada para identificar a percepção dos colaboradores sobre diferentes aspectos do ambiente de trabalho. Para sua realização, a organização deve selecionar técnicas adequadas de coleta de informações, considerando fatores como confiabilidade dos dados, tempo de aplicação e garantia de sigilo das respostas. Fonte: adaptado de: SILVA, P. R. da; MACHADO, R. V.; COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Florianópolis: Arqué, 2024. Aplicando o raciocínio lógico sobre os métodos de aplicação da Pesquisa de Clima, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Em grandes organizações, a aplicação de questionários para a pesquisa de clima é o método mais utilizado em substituição às entrevistas individuais ou painéis de debates. PORQUE II. Os questionários permitem a aplicação a várias pessoas simultaneamente de forma rápida e promovem a preservação essencial do anonimato dos respondentes. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas