Vamos analisar as alternativas com base nos conceitos de Gestão de Pessoas: a) A abordagem política de recursos humanos realmente trata das relações de poder, mas o foco principal é a negociação e o conflito entre grupos, não apenas o equilíbrio simples entre funcionários e gestores. b) A administração de recursos humanos ser responsabilidade de todos os gestores é uma ideia importante, mas não é o principal marco da gestão do comportamento humano. c) A máxima “a pessoa certa no lugar certo” está mais associada à gestão tradicional de pessoas, não especificamente ao modelo estratégico. d) A gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências realmente pressupõem que as políticas e práticas de RH devem estar alinhadas ao ambiente e contexto organizacional, buscando integrar a estratégia da organização com a gestão de pessoas. e) A ênfase nas relações sociais e na dimensão formal das organizações está mais ligada à abordagem clássica ou estrutural, não ao pilar central da gestão do comportamento humano. Portanto, a alternativa correta é: d. A gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de recursos humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional.